Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
L’AFMD chez IMS Luxembourg : intégrer l’EDI comme une stratégie organisationnelle pour prévenir le backlash
L'AFMD a été invitée à intervenir lors d'un événement IMS Luxembourg, intitulé « Business case pour la diversité et l'inclusion : du consensus à l'adversité, les arguments pour contrer le backlash ».
"Ça ne va pas de soi de parler de vivre ensemble au travail."
Comment mettre en pratique les valeurs de l'égalité/équité, diversité et inclusion (EDI) ? Après Clotilde Coron, rencontre avec le philosophe et consultant Nabil Ouali.
Égalité, équité, diversité, inclusion : quel futur désirable ?
Pour le savoir, rejoignez-nous le 7 avril au Musée du Quai Branly - Jacques Chirac à l'occasion de notre assemblée générale annuelle, où nous présenterons les résultats de notre travail prospectif sur le futurs de l'EDI à l'horizon 2035.
En 2026, la SERI revient et se réinvente !
En 2026, la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) prend un format inédit. Elle se décline désormais en une « série » de rencontres territoriales permettant d’adresser les réalités, besoins et pratiques de RSE et d’EDI des employeurs au niveau local.
Renouveler les critères de discrimination grâce à l’approche intersectionnelle : l’exemple de l’apparence physique
En ce début de mois de mars, marqué par la journée dédiée à la lutte pour les droits des femmes, Julie Mattiussi, maîtresse de conférences en droit et spécialiste du critère d’apparence physique, revient sur l’intersectionnalité comme outil et levier d’égalité au travail.
L'ODI revient en 2026 avec plusieurs nouveautés, découvrez-les !
Créé en 2021 par l'AFMD, AlterNego et Just Different, l'Observatoire de l'Inclusion (ODI) est le premier observatoire de mesure de l'inclusion au travail. L'ODI s'adresse aux employeurs privés comme publics…
Refuser la politisation des sujets EDI… mais reconnaître leur dimension politique
Depuis 2023, l’AFMD s’intéresse aux effets de tension, de polarisation et de radicalisation entourant les thématiques portées par les responsables égalité/équité, diversité et inclusion (EDI) des organisations publiques et privées. …
Candidatez à la deuxième édition du prix de recherche AFMD !
Après une première édition réussie en 2023, l'AFMD revient en 2026 avec la deuxième édition de son prix de recherche, dont le but est d'accompagner et de valoriser les recherches académiques touchant aux questions de discriminations, d'égalité, de diversité et d'inclusion au travail.
Prévenir la charge raciale au travail à partir d’un angle intersectionnel : les membres de l’AFMD explorent le sujet
Le 9 décembre 2025, l’AFMD a réuni 12 de ses membres sur le thème de la charge raciale et ses effets au travail. Cet atelier exploratoire a été l’occasion de (re)découvrir le sujet, de montrer comment les discriminations raciales s’articulent et se renforcent, et d’identifier des leviers d’actions.
Retour sur la Cérémonie annuelle de #StOpE 2026
La 7ème Cérémonie de signature de l’Initiative #StOpE s’est tenue le 22 janvier 2026, à la Bibliothèque Nationale de France. Cette année, 40 nouvelles organisations ont signé l’acte d’engagement et rejoint le collectif #StOpE.
L'AFMD vous présente ses meilleurs vœux
L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) adresse ses meilleurs vœux à l’ensemble de son ecosystème et à toutes les organisations engagées en faveur de la diversité, de l’égalité,…
L'AFMD contribue à l'initiative Talents de France
L'AFMD participe à la grande initiative Talents de France, lancée par le ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Cette initiative…