L’intersectionnalité au service des politiques d’égalité

Comprendre et s’approprier le concept d’intersectionnalité afin de se conformer au droit européen, d’identifier les angles morts des programmes d’égalité professionnelle ou encore de renouveler l’usage des critères de discrimination, tels sont les objectifs de cet ouvrage. À partir de cas concrets, d’analyses juridiques et d’exemples de terrain, il met en lumière la manière dont les discriminations se croisent et se renforcent, rendant ainsi invisibles certaines formes d’inégalités.

Pourquoi certaines politiques d’égalité échouent-elles à inclure toutes les pesonnes concernées ? Comment dépasser une approche cloisonnée des discriminations pour mieux prendre en compte les réalités complexes du monde professionnel ? En s’appuyant sur une approche transversale, les autrices et l’auteur démontrent comment l’intersectionnalité peut être employé comme un levier puissant pour repenser les politiques d’inclusion et garantir une véritable égalité des  chances.

Entre rigueur scientifique et accessibilité, cet ouvrage s’adresse aussi bien aux chercheur·euses, aux professionnel·les des ressources humaines qu’aux acteur·rices du changement engagé·es pour une société plus juste. Une lecture indispensable pour celles et ceux qui souhaitent comprendre les nouvelles dynamiques de la lutte contre les discriminations et s’emparer de l’intersectionnalité comme outil d’action.

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