Résultats du premier baromètre de l'Observatoire de l'Inclusion

L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), AlterNego et Just Different publient la première édition de l’Observatoire de l’Inclusion (ODI), une étude inédite menée auprès de 23 351 répondant·es dans 10 organisations adhérentes.
Elle évalue à la fois les actions de Diversité & Inclusion et le ressenti des salarié·es et agent·es, révélant des niveaux de maturité contrastés et un impact mesurable des politiques D&I sur le vécu des équipes.

Un outil pionnier pour mesurer l’inclusion

Prolongeant la publication « L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique » (AFMD, 2018), l’ODI relie pour la première fois actions menées et perceptions des collaborateurs.
Deux indices sur 100 (actions et impacts) évaluent quatre piliers (transversalité, équité, coopération, appartenance) et quatre dimensions (gouvernance, RH, management, communication).

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