Le conseil d'administration
Composé de 21 membres, le conseil d’administration fixe les objectifs de l’association, définit les thématiques de travail et contrôle les conditions de leur réalisation.
Philippe Michaud
Voir la bioDirecteur Ressources Humaines, Diversité & RSE Montpellier Business School
Après avoir réalisé l’essentiel de son parcours au sein de la fonction RH de LafargeHolcim. Philippe Michaud a alterné des postes généralistes DRH et spécialistes en Développement RH dans des business, des géographies (France, Suisse et Allemagne) et des organisations aux cultures différentes avec comme fil conducteur le développement de tous les talents, puis a rejoint Montpellier Business School en avril 2019. MBS est une Grande Ecole pas comme les autres qui a depuis longtemps fait le pari de l’ouverture sociale pour faciliter l’accès aux étudiants issus de classes défavorisées, de l’apprentissage et d’un développement proche de l’écosystème régional.
Philippe a également accompagné plusieurs entreprises en tant que consultant en matière de GPEC, dialogue social et gestion du changement.
Vanessa Moungar
Voir la bioDirectrice diversité et inclusion, Groupe LVMH
Vanessa Moungar is Chief Diversity & Inclusion Officer at LVMH, where she supervises the global coordination of the Group’s actions on Diversity, Equity and Inclusion. A citizen of Chad and France, she sits on French President Emmanuel Macron’s Presidential Council for Africa, and is a visiting lecturer at Sciences Po Paris.
Between 2017 and 2021, she was Director for Gender, Women and Civil Society at the African Development Bank, where she led the Bank’s action on gender equality, women’s empowerment and civil society engagement and unlocked $5 billion for women entrepreneurs across Africa’s 54 countries. As Senior Manager for Africa at the World Economic Forum between 2013 and 2017, she led large-scale public-private collaboration efforts across multiple industries to drive investment into the continent. There, she also led the Demographic Dividend agenda with a multi stakeholder group of global experts, with the aim of accelerating investments for women and youth.
Elodie Paris
Voir la bioResponsable projets Inclusion & Diversité, Accenture
Chez Accenture depuis plus de 10 ans, elle a travaillé sur différents métiers au sein de la fonction RH : des relations écoles, en passant par le recrutement, puis elle s'est spécialisée sur le recrutement diversité. Elle a ensuite évolué vers des sujets liés au bien être et l’engagement des collaborateurs avant de rejoindre l’équipe Inclusion et Diversité et d’en prendre la responsabilité pour la France en 2021.
Catherine Petrovic
Voir la bioDirectrice Diversité Equité Inclusion – QCVT, Siemens
Catherine a un parcours dans le domaine des ressources humaines et du management de projets. Elle travaille pendant 12 ans, chez Allianz Partners en tant que Responsable grands comptes puis Directrice département opérations clients. En 2011, elle rejoint le Groupe Siemens à la Direction des Ressources Humaines et met en place le département Diversité et Inclusion, où elle participe, entre autres, au développement du Centre Être et Handicap. Depuis 2019 elle étend ses fonctions au déploiement de dispositifs de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Pascal Tisserant
Voir la bioVice-président en charge de l'égalité, la diversité et l'inclusion, Université de Lorraine
Pascal Tisserant est enseignant - chercheur à l’Université de Lorraine où il exerce la fonction de vice – président en charge de l'EDI depuis 2017. Il enseigne la psychologie sociale des organisations appliquée aux questions d'EDI aux étudiants en sciences humaines et sociales et aux élèves ingénieurs. Ses travaux de recherche portent sur la mesure des stéréotypes, les idéologies de la diversité dans les organisations et la prise en compte des discriminations dans l’enseignement supérieur.
Il est également administrateur de la CPED (Conférence Permanente des chargé.es de mission égalité – diversité des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche). Il a co-dirigé pour la CPED avec Dorothée Prudhomme de l'AFMD, le Kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur.
Johan Titren
Voir la bioDirecteur diversité et inclusion, The Adecco Group
Aujourd’hui directeur Égalité des chances pour The Adecco Group, Johan Titren collabore avec le groupe Adecco depuis plus de dix ans. À l’origine de la publication du premier rapport de responsabilité sociale, il a contribué à y installer la fonction RSE et à sa professionnalisation pendant six années. Dans ses fonctions actuelles, il conduit sa politique de lutte contre toutes les formes de discriminations, articulée en particulier autour de l’animation de sa démarche « Handicap et compétences » et du développement de son engagement pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
Pascale Zurcher
Voir la bioDirectrice adjointe Diversité-Inclusion et Bien-être au travail France, Colas
Après 20 ans passés en Direction de la communication, Pascale Zurcher rejoint, en 2016, la Direction des Ressources Humaines du groupe Colas pour y créer la Direction Diversité et Inclusion Groupe. En 2018, la D&I s’enrichit d’un axe Qualité de Vie au Travail puis Engagement.
Pascale Zurcher est également Marraine au sein de la Fondation Bouygues.
Ingrid Bianchi
Voir la bioReprésentante du Club 21e Siècle
Dirigeante de Diversity Source Manager, Ingrid accompagne les entreprises à faire de la diversité un levier de transformation. L’enjeu est de réinterroger les pratiques managériales et les processus d’évaluation, pour s’ouvrir à la diversité des profils, ainsi que de revoir les modes d’organisation et de questionner les styles de leadership, afin de permettre à toutes les singularités de s’exprimer pour apporter richesse et créativité.
Active au sein de l’AFMD, du Club XXIe Siècle et de réseaux féminins, elle s’engage en faveur d’une plus grande diversité au sein de la gouvernance des organisations.