Égalité, équité, diversité, inclusion : quel futur désirable ?
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07/04
Assemblée générale 2026 "EDI : quel futur désirable ?" (session membres AFMD)
Session réservée aux organisations adhérentes de l'AFMD
L’AG est un temps statutaire important !
Face à un climat moins propice aux politiques d'égalité/équité, diversité et inclusion au travail (EDI), des…Réservé adhérent·e Rejoindre l’AFMD Se connecter -
07/04
Égalité/équité, diversité et inclusion : quel futur désirable ?
Face à un climat moins propice aux politiques d'égalité/équité, diversité et inclusion au travail (EDI), des voix s’élèvent, des alliances se créent, des dispositifs se multiplient. Il s'organise une forme…
Agenda
Le saviez-vous ?
Discriminations au travail : la perception des managers et des non-managers
70% des managers, contre 50% des non-managers, trouvent qu’au sein de leur organisation les discriminations sont entendues et traitées.
Source : Rapport de l'Observatoire de l'Inclusion (ODI) 2025
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