L'intersectionnalité au service des politiques d'égalité

L’AFMD publie un nouvel ouvrage destiné aux professionnel·les de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité : L’intersectionnalité au service des politiques d’égalité

Pourquoi certaines politiques d’égalité ne profitent-elles pas à toutes et tous ?

Cet ouvrage propose une approche innovante pour mieux comprendre comment les discriminations s'imbriquent et pourquoi certaines inégalités restent invisibles dans le monde du travail. Il montre comment l’intégration de l’intersectionnalité aux politiques d’égalité permet de lutter plus efficacement contre les discriminations et d’adopter des pratiques plus inclusives.

Pourquoi lire ce livre ?

L’intersectionnalité reste encore peu utilisée dans les stratégies de diversité et d’inclusion, alors qu’elle permet une approche transversale et plus efficace des discriminations. Ce livre s’adresse aux professionnel·les des ressources humaines, aux responsables DEI, aux managers et à toutes les personnes engagées pour une égalité réelle dans le monde du travail.

Au programme:

• Un décryptage de l’intersectionnalité : origine, définition et impact sur les politiques d’égalité
• Des analyses juridiques et implications concrètes : introduction de la notion dans la législation européenne et obligations pour les employeurs
• Des cas pratiques et des témoignages : exemples concrets des pratiques actuelles dans les organisations
• Des inspirations et des recommandations : stratégies et outils pour intégrer l’intersectionnalité dans les politiques RH et les actions en faveur de l’inclusion

Une ressource essentielle pour mieux comprendre les nouvelles dynamiques de lutte contre les discriminations et construire des environnements de travail plus justes et inclusifs.

Disponible dès maintenant en téléchargement gratuit 

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