Controverses et conflits en D&I : journée d'étude internationale
Que met-on derrière le terme « conflit » et qu’est-ce qui différencie une situation conflictuelle d’une situation non conflictuelle ? Y’a-t-il des sujets associés à la D&I susceptibles d’être mal perçus, incompris voire rejetés de la part des collaboratrices et des collaborateurs ? Quels sont les effets sur les individus et sur le collectif ? Et comment gérer de telles situations ?
L’AFMD et l’Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale (ADRIPS) s’associent pour une journée d’étude internationale durant laquelle professionnel·le·s (RH, D&I, RSE, QVT...) et chercheur·e·s en psychologie sociale échangeront autour de ces questions.
Cette journée doit ainsi permettre de définir plus précisément ce qu’on entend par « conflit », d’en saisir les différents facteurs et d’en comprendre les enjeux. Elle doit également permettre de saisir ce que recouvrent les termes de négociation, de médiation ou de conciliation afin d’éclairer des pratiques et des postures censées favoriser la résolution des conflits.
Intervenant·e·s :
- Benoîte Aubé, consultante scientifique, agence Cog’X, France
- Imen Benharda, socio-psychologue, enseignante, experte associée ESSEC-IRENE, France
- Fabrizio Butera, professeur ordinaire, Institut de psychologie, université de Lausanne, Suisse
- Markus Brauer, professeur, université de Wisconsin-Madison, Etats-Unis
- Stéphanie Demoulin, professeure, université catholique de Louvain, Belgique
- Claudia Toma, professeure, Solvay Brussels School of Economics and Management, université libre de Bruxelles, Belgique
- Dimitri Vasiljevic, professeur associé, NEOMA Business School Paris, France
En partenariat avec l'Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale (ADRIPS)
Avec le soutien de la DILCRAH