la stratégie 2023-2026
Le Conseil d’administration et l’équipe ont travaillé de concert pour co-construire une stratégie d’impact, une vision partagée, une ambition renouvelée, des grands principes de fonctionnement et des objectifs clairs.
Parce que le monde du travail contribue à assurer la cohésion sociale et parce que prévenir les discriminations est intrinsèquement lié au besoin d’équité, de reconnaissance et d’appartenance des individus formant les collectifs de travail, le management de la diversité est incontournable dans un monde du travail mouvant.
Les enjeux de diversité ne sont pas seulement l'affaire d'expert·es au sein des organisations, ils sont l'affaire de toutes et tous : des dirigeant et dirigeantes aux salarié·es et aux agent·es. Ils nécessitent de créer une culture inclusive et constituent un impératif pour les employeurs soucieux de s’inscrire dans une dynamique de performance durable.
Le Conseil d'administration
Une ambition partagée
L'AFMD est une communauté d'échanges et un lieu de production de savoirs qui permettent aux employeurs de construire l'organisation inclusive de demain. Association incontournable, elle fédère l’ensemble des parties prenantes, en France et à l’international, dans le but de contribuer activement au changement. Ses travaux permettent à chaque individu d’appréhender et d’intégrer les enjeux de prévention des discriminations, de diversité, d’équité et d’inclusion dans sa pratique professionnelle. Grâce à son expertise, elle guide les pouvoirs publics ainsi que les acteurs et actrices de l’écosystème (associations, branches, cabinets conseil, etc). Par les outils et la méthode qu’elle propose, elle aide à se projeter dans le futur du travail.
Des principes directeurs
Notre expertise repose sur notre connaissance des pratiques professionnelles et notre faculté à faire le lien entre ces pratiques et la recherche académique afin de questionner et d’innover.
Nous apportons l’énergie, la conviction et l’impulsion à nos parties prenantes pour faire avancer nos thématiques.
Nos travaux sont collaboratifs et nécessitent la contribution active et renforcée de tous les membres.
Nous éclairons l’avenir du travail au regard des enjeux liés aux discriminations, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
Les notions progrès et de transformation sont au cœur de nos choix stratégiques et opérationnels.
