La recherche
L'AFMD est un lieu de production de savoirs et de connaissances. Avec nos membres, nous nous appuyons sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel·les pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations au sein des collectifs de travail.
La recherche à l'AFMD
L’AFMD se veut le lieu d’une rencontre mutuellement enrichissante entre chercheur·es en sciences humaines et sociales et professionnel·les œuvrant dans le champ de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. La recherche à l'AFMD a pour objectif de nous aider à décrypter les phénomènes qui participent des discriminations et des inégalités au travail en produisant des connaissances, à structurer les pratiques des professionnel·les de la D&I en les impliquant dans la recherche au sein de parcours, de groupes de travail et d’événements, et à penser en amont les changements du travail et au travail.
- Vulgarisation scientifique
- Enquêtes et études
- Groupes de travail annuels
- Journées d'études
- Prix de recherche
- Partenariats
Notre démarche relève de la recherche-action, permettant aux professionnel·les d'éclairer leurs enjeux et de piloter leurs stratégies, et aux chercheur·es d'accéder à des terrains et de publier au sein des collections AFMD. Ces dernières années, nous avons eu l'occasion de mener des projets de recherche et d'accompagner des chercheur·es sur des thématiques telles que :
- L’intersectionnalité au service des politiques d’égalité, Ariane Badet, Tanguy Bizien, Delphine Lecombe, Marie Loprin, Collection Décrypter, éditions AFMD 2025
- Manager l'expression religieuse au travail - 4 études de cas, Hugo Gaillard, Collection Analyser, éditions AFMD 2021
Les enquêtes et études
Baromètre des stéréotypes de genre des étudiant·es des grandes écoles
Les étudiant·es d’aujourd’hui sont les professionnel·les de demain. Or, les établissements d’enseignement supérieur adhérents de l’AFMD constatent bien souvent que leurs étudiant·es font des choix de formation et de métier qui semblent guidés par des stéréotypes de genre.
Depuis 2019, l’AFMD, Clermont School of Business et la Conférence des Grandes Écoles (CGE) s'associent pour mesurer tous les deux ans les stéréotypes de genre des étudiant·es des grandes écoles au moyen d’un questionnaire. Les résultats de ce baromètre visent à outiller les établissements d’enseignement supérieur qui souhaitent agir plus concrètement pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Ils invitent aussi à une réflexion de fond sur ce que signifie aujourd’hui « avoir de l’ambition » et sur la manière dont ce concept continue d’être traversé par des normes de genre.
Découvrez les résultats de chaque édition :
Baromètre 2019 Baromètre 2021 Baromètre 2023 Baromètre 2025
Enquête sur les fonctions diversité
Si le management de la diversité a été largement étudié, peu de travaux se sont intéressés aux femmes et aux hommes qui exercent cette fonction. Quel est le profil des responsables diversité qui travaillent dans des entreprises implantées en France ? Quels sont leurs parcours, leurs motivations, leur travail au quotidien, leurs attentes et leurs perspectives de carrière ?
En 2015, l’AFMD a demandé à Laure Bereni, sociologue, chargée de recherche au CNRS, et Dorothée Prud’homme, docteure en science politique, responsable des études de l’AFMD, de mener l’enquête pour répondre à ces questions et dont les réponses sont dans l'ouvrage "La fonction diversité. Enjeux, compétences et trajectoires".
En 2025, l'AFMD revient avec une nouvelle enquête. En 10 ans, les termes (diversité, inclusion, équité...) ont beaucoup évolué et les préoccupations qui ont vu ces fonctions naître aux tournants des années 2000 ne sont plus les mêmes aujourd'hui. L'AFMD présentera le 2 juin 2026 les résultats de son enquête sur les professionnel·les de l'EDI, en entrant dans le détail de leurs trajectoires, de leurs compétences, de leurs difficultés, et des sujets qu’elles et ils traitent au quotidien.
Prix de Recherche
Prix de thèse 2023
Le jury, composé de chercheur·es et de professionnel·les, a attribué le prix de thèse à Estelle Peyrard (responsable du TechLab APF France Handicap / Chercheuse associée à l’école Polytechnique) pour son travail intitulé « L’innovation inclusive en pratique : fondations, apports et défis dans le domaine du handicap », thèse de doctorat en sciences de gestion de l’institut Polytechnique de Paris soutenue en mars 2022.
Au-delà de la qualité académique soulignée par le jury de thèse, ce travail intitulé Innovation avec, innover pour : l'innovation inclusive au service de la transformation des organisations a été publié par l’AFMD en 2024 au sein de la collection « Questionner ».
Prix de l’article scientifique 2023
Jean-Pierre Dumazert (Excelia Group, La Rochelle), Sophie Hennekam (Audencia Business School, Nantes), Jonathan Peterson (IAE Aix-Marseille) et Loubna Tahssain-Gay (ESSCA, Aix-en-Provence) ont été récompensé·es pour leur recherche intitulée « Recruitment discrimination : how organizations use social power to circumvent laws and regulations » qui examine comment des individus occupant des positions hiérarchiques différentes dans des organisations en France discriminent intentionnellement dans leurs pratiques de recrutement en contournant les politiques internes et externes d'anti-discrimination. L’article éclaire les différentes stratégies de contournement de lois et de règles souvent ambiguës et propose un certain nombre de solutions qui doivent permettre aux professionnel·les d’améliorer leurs process.
Journées d'études
Journée d'études internationale 2024
En 2024, une Journée d’étude Internationale portant sur la "Gestion des controverses et des conflits en Diversité & Inclusion au prisme de la psychologie sociale" a été co-organisée par l'AFMD et l'ADRIPS (l'Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale).
Le but de cette journée était de créer des ponts entre le monde de la recherche et les professionnel·les, cet événement a rassemblé près de 170 expert·es, professionnel·les, chercheur·es et acteurs engagé·es pour mieux saisir les enjeux derrière les notions de conflits et de controverses dans le champ de la D&I.
Les éditions AFMD
Collection Analyser Cette collection est dédiée à des recherches de terrain menées exclusivement pour et/ou par l’AFMD. Elle présente les résultats d’enquêtes approfondies quantitatives ou qualitatives consacrées à des sujets centraux pour les organisations et pourtant peu étudiés. | Collection Décrypter Cette collection propose un état des lieux réflexif sur les politiques mises en oeuvre dans les organisations. Elle vise à soumettre à l’analyse d’un·e expert·e ou d’un·e chercheur·e des pratiques en matière de management de la diversité dans les organisations, afin d’en permettre l’amélioration. |
 |  |
Collection Piloter Cette collection se veut pragmatique et près du terrain. Elle se donne pour objectif de présenter de façon didactique une thématique du champ de la diversité et de l’illustrer par un partage de pratiques opérationnelles, en place ou désirables. Elle prend la forme de guides, de modes d’emploi ou d’ouvrages clés en main. | Collection Questionner Cette collection donne à voir, sous une forme claire et abordable, les résultats de recherches scientifiques portant sur la discrimination et/ou le management de la diversité dans le monde professionnel et ayant bénéficié du soutien de l’AFMD. |
 |  |
Travailler avec l'AFMD
Nous soutenons le travail de chercheur·euse·s et doctorant·e·s dont les recherches sont susceptibles de venir nourrir notre réflexion et d’apporter des résultats inédits sur les sujets que nous abordons. Nous encadrons des groupes d’étudiant·e·s qui souhaitent découvrir en quoi consiste le management de la diversité en réalisant un travail de groupe dans le cadre de leur master.
Si vous cherchez un terrain d'enquête, ou si vous avez une proposition de partenariat lié à la recherche, n’hésitez pas à nous contacter !