Les partenariats
En tant qu’association d’intérêt général, nous partageons nos connaissances, nos découvertes et nos bonnes idées avec le plus grand nombre.
De la même façon, nous sommes ouvert·e·s et à l’écoute de notre écosystème, afin de soutenir les initiatives créatives et audacieuses, d’échanger avec tous·tes, de mutualiser les efforts, d’accroître notre savoir collectif, et, ainsi, de faire avancer le management de la diversité dans le monde professionnel.
La collaboration et la co-construction sont au fondement du fonctionnement de l’AFMD
Nous soutenons le travail de chercheur·euse·s et doctorant·e·s dont les recherches sont susceptibles de venir nourrir notre réflexion et d’apporter des résultats inédits sur les sujets que nous abordons. Nous encadrons des groupes d’étudiant·e·s qui souhaitent découvrir en quoi consiste le management de la diversité en réalisant un travail de groupe dans le cadre de leur master.
- Retrouvez des exemples de projets de recherche sur la page La recherche ou dans la rubrique "Livres" de notre docuthèque.
Nous collaborons avec les acteurs et les actrices de notre écosystème, notamment associatifs, en mettant nos savoirs, nos réseaux et nos ressources en commun pour faire avancer la lutte contre la discrimination et la promotion de l’inclusion dans le monde du travail.
Enfin, nous participons à de nombreuses démarches institutionnelles, faisant ainsi entendre notre voix dans les cercles de décisions.
Projets en partenariat
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L'Observatoire De l'Inclusion (ODI)avec AlterNego et Just DifferentL'AFMD travaille depuis 2016 avec les cabinets de conseil et formation AlterNego et Just Different à la définition, la compréhension et au rayonnement du concept d'inclusion au travail. C'est dans ce cadre qu'a été publié en 2018 l'ouvrage « L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique » co-écrit par Patrick Scharnitzky et Pete Stone. | Le baromètre des stéréotypes de genre des étudiant·es des grandes écolesavec la CGE et Clermont School of BusinessLa Conférence des Grandes Ecoles (CGE) rassemble près de 300 Grandes écoles, entreprises et organismes membres autour d'enjeux communs : excellence des cursus, insertion professionnelle, impact sociétal et environnemental… Clermont School of Business est une école de management de dimension internationale. | L'émission Inclusion4Changeavec Décideurs RHMédia du Groupe Ficade dédié aux ressources humaines, Décideurs RH publie des guides thématiques intégrant les classements de l’écosystème RH et dirige la chaîne de TV 4.Change afin d'aborder tous les sujets qui font la vie des entreprises, de leur création à leur croissance en passant par leur transformation. |
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La Grande Cause Diversité et Inclusion dans le monde du travailavec Make.orgLa Grande Cause « Diversité et Inclusion dans le monde du travail » lancée par Make.org, réunit différents acteurs pour coconstruire des projets sur l’inclusion en entreprises et en société. | La prospective sur le futur des politiques Égalité / Équité, Diversité et Inclusionavec Futuribles InternationalFuturibles International mène des études prospectives sur des sujets d'intérêt général afin de révéler les marges de manœuvre des acteurs et de contribuer à l'élaboration de stratégies adaptées aux enjeux de demain. | Le salon Inclusiv'Dayavec le Groupe Les Échos-Le ParisienDepuis 2020, l'AFMD est partenaire du Groupe Les Échos-Le Parisien dans le cadre du salon Inclusiv'Day, un événement professionnel qui rassemble les organisations inclusives. |
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La Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive (SERI)avec le MEDEFLe MEDEF est le premier réseau d'entrepreneurs de France. 70 % des entreprises adhérentes au MEDEF sont des TPE/PME. | ReWorkavec des partenaires européens : IPAG, UNIR, GISA, CEFI et ITKAMRework est un projet financé par l’Union européenne via le programme Erasmus+. Il vise à mieux comprendre les biais et discriminations liés aux nouvelles formes de travail, et à créer des outils et formations pour aider les entreprises à être plus inclusives. |
Autres collaborations
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Partenariats de représentation
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Défenseur des droitsLe Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011. Il est inscrit dans la Constitution française et a pour mission de défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés et permettre l’égalité de tous en France. | Femmes@NumériqueL’AFMD fait partie des six associations à l’origine du mouvement Femmes@Numérique, un collectif d’une cinquantaine d’associations qui, avec le soutien du Gouvernement et de plus de quarante entreprises, entend favoriser la mixité de genre dans les métiers du numérique. | ONDESL'Observatoire National des Discriminations et de l'Égalité dans le Supérieur (ONDES) a été créé en 2022 et est porté par l'Université Gustave Eiffel et France Universités. Il a pour but de mener des opérations de recherche sur les thématiques de l'égalité et des discriminations dans l'enseignement supérieur et de la recherche, de valoriser ces travaux et de co-construire une politique de lutte contre les discriminations. |
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Sciences Poest une grande école et un établissement d'enseignement supérieur et de recherche spécialisé dans les domaines des sciences humaines et sociales. |
Travailler avec l'AFMD
Nous recevons de nombreuses sollicitations, ce qui nous réjouit ! Nous favorisons les projets qui portent sur des sujets en lien avec nos travaux, généralement des projets non lucratifs et pérennes, dont les porteur∙euse∙s partagent nos valeurs et notre engagement, et ont des compétences complémentaires aux nôtres.
- Si vous souhaitez coconstruire votre projet avec nous, n’hésitez pas à nous contacter !
- Si votre organisation est engagée dans une politique de diversité et inclusion et que vous souhaitez adhérer à l'association, retrouvez plus d'informations sur la page Nous rejoindre.