Les partenariats
En tant qu’association d’intérêt général, nous partageons nos connaissances, nos découvertes et nos bonnes idées avec le plus grand nombre.
De la même façon, nous sommes ouvert·e·s et à l’écoute de notre écosystème, afin de soutenir les initiatives créatives et audacieuses, d’échanger avec tou·te·s, de mutualiser les efforts, d’accroître notre savoir collectif, et, ainsi, de faire avancer le management de la diversité dans le monde professionnel.
La collaboration et la co-construction sont au fondement du fonctionnement de l’AFMD
Nous soutenons le travail de chercheur·e·s et doctorant·e·s dont les recherches sont susceptibles de venir nourrir notre réflexion et d’apporter des résultats inédits sur les sujets que nous abordons. Nous encadrons des groupes d’étudiant·e·s qui souhaitent découvrir en quoi consiste le management de la diversité en réalisant un travail de groupe dans le cadre de leur master.
- Retrouvez des exemples de projets de recherche dans la rubrique "Livres" de notre docuthèque.
Nous collaborons avec les acteurs et les actrices de notre écosystème, notamment associatifs, en mettant nos savoirs, nos réseaux et nos ressources en commun pour faire avancer la lutte contre la discrimination et la promotion de l’inclusion dans le monde du travail.
Enfin, nous participons à de nombreuses démarches institutionnelles, faisant ainsi entendre notre voix dans les cercles de décisions.
Partenariats en cours
AlterNego et Just DifferentAlterNego est un cabinet de conseil, de formation et de recherche créé en 2010. Just Different est également un cabinet de conseil qui accompagne depuis 2009 les organisations dans leur démarche D&I.
L'AFMD travaille depuis 2016 avec ces acteurs à la définition, la compréhension et au rayonnement du concept d'inclusion au travail. C'est dans ce cadre qu'a été publié en 2018 l'ouvrage « L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique » co-écrit par Patrick Scharnitzky et Pete Stone. Depuis, le projet est passé par plusieurs étapes : groupe de travail sur la mesure de l'inclusion, première version d'un outil inédit, bêta-test avec dix organisations adhérentes, et première édition de l'Observatoire De l'Inclusion (ODI). Il s'agit du premier dispositif français à porter une mesure transversale de l'inclusion au travail.
| CGELa Conférence des Grandes Ecoles rassemble près de 300 Grandes écoles, entreprises et organismes membres autour d'enjeux communs : excellence des cursus, insertion professionnelle, lien à l’entreprise, ouverture internationale, impact sociétal et environnemental… | Décideurs RHMédia du Groupe Ficade dédié aux ressources humaines, Décideurs RH publie des guides thématiques intégrant les classements de l’écosystème RH et dirige la chaîne de TV 4.Change afin d'aborder tous les sujets qui font la vie des entreprises, de leur création à leur croissance en passant par leur transformation.
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Défenseur des droitsLe Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011. Il est inscrit dans la Constitution française et a pour mission de défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés et permettre l’égalité de tous en France. | Femmes@NumériqueL’AFMD fait partie des six associations à l’origine du mouvement Femmes@Numérique, un collectif d’une cinquantaine d’associations qui, avec le soutien du Gouvernement et de plus de quarante entreprises, entend favoriser la mixité de genre dans les métiers du numérique. | Fondation M6Depuis 2010, la Fondation M6 s'engage à faciliter la réinsertion professionnelle des personnes sortant de prison, afin de changer les regards sur l’univers carcéral et à encourager les entreprises à s’impliquer dans l’emploi de ces personnes. Elle organise chaque année un concours national d’écriture en détention, « Au-delà des lignes », qui aide les détenus à s’exprimer et reprendre confiance en eux.
En 2025, l’AFMD est partenaire de ce concours, avec sa participation en tant que jury national et la mobilisation de 9 membres en tant que jury régional. Dans ce cadre, le coprésident ainsi que les neuf membres ont été à la rencontre de détenus durant des visites de maisons de détention et de prisons partout en France.
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Fondation Make.orgMake.org est une organisation indépendante, qui mobilise citoyens, entreprises et associations à de grands projets pour faire évoluer la société.
La Grande Cause « Diversité et Inclusion dans le monde du travail », réunit différents acteurs pour coconstruire des projets sur l’inclusion en entreprises et en société.
L’AFMD est partenaire réseau de cette initiative. Elle apporte son expertise pour réfléchir ensemble à des actions utiles et efficaces. Elle est aussi force de mobilisation à chaque étape (consultation, appel à projet, déploiement).
| Futuribles InternationalFuturibles International est un centre de réflexion sur l'avenir né dans les années 1990. Il mène des études prospectives sur des sujets d'intérêt général afin de révéler les marges de manœuvre des acteurs et de contribuer à l'élaboration de stratégies adaptées aux enjeux de demain.
C'est dans un contexte global de transformation sociale et politique que l'AFMD s'est associée à Futuribles. Les deux organisations coordonnent un projet de prospective sur les futurs des politiques EDI à l'horizon 2035 dont l'objectif est d'analyser les tendances actuelles pour déterminer les évolutions possibles et établir des recommandations stratégiques adéquates.
| MEDEFLe MEDEF est le premier réseau d'entrepreneurs de France. 70 % des entreprises adhérentes au Medef sont des TPE/PME.
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ReworkReWork est un projet financé par l’Union européenne via le programme Erasmus+. Il vise à mieux comprendre les biais et discriminations liés aux nouvelles formes de travail, et à créer des outils et formations pour aider les entreprises à être plus inclusives.
Le projet réunit six partenaires européens, dont l’AFMD, avec l'IPAG, UNIR, GISA, CEFI et l'ITKAM. L’AFMD participe à la création de ces outils en partageant son expérience sur la D&I dans le monde du travail. | ||
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Autres collaborations
- Agefiph
- Conférence Permanente des chargé∙e∙s de mission Egalité et Diversité dans les établissements supérieurs et recherche (CPED)
- Dares
- Diversidays
- Diversity Now! (BRUXEO, UNIPSO, UDES)
- Fondation Mozaïk
- Groupe Les Echos-Le Parisien
- ISM Corum
- Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation
- Numeum
- Réseau Alliances
- Sodexo
- SOS homophobie
- et bien d'autres partenaires encore !
Travailler avec l'AFMD
Nous recevons de nombreuses sollicitations, ce qui nous réjouit ! Nous favorisons les projets qui portent sur des sujets en lien avec nos travaux, généralement des projets non lucratifs et pérennes, dont les porteur∙euse∙s partagent nos valeurs et notre engagement, et ont des compétences complémentaires aux nôtres.
- Si vous souhaitez coconstruire votre projet avec nous, n’hésitez pas à nous contacter !
- Si votre organisation est engagée dans une politique de diversité et inclusion et que vous souhaitez adhérer à l'association, retrouvez plus d'informations sur la page Nous rejoindre.