Les partenariats

L'Observatoire De l'Inclusion 

avec AlterNego et Just Different

AlterNego est un cabinet de conseil, de formation et de recherche créé en 2010. Just Different est également un cabinet de conseil qui accompagne depuis 2009 les organisations dans leur démarche D&I.

L'AFMD travaille depuis 2016 avec ces acteurs à la définition, la compréhension et au rayonnement du concept d'inclusion au travail. C'est dans ce cadre qu'a été publié en 2018 l'ouvrage « L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique » co-écrit par Patrick Scharnitzky et Pete Stone. Depuis, le projet est passé par plusieurs étapes : groupe de travail sur la mesure de l'inclusion, première version d'un outil inédit, bêta-test avec dix organisations adhérentes, et première édition de l'Observatoire De l'Inclusion (ODI). Il s'agit du premier dispositif à porter une mesure transversale de l'inclusion au travail. 

Le baromètre des stéréotypes de genre des étudiant·es des grandes écoles 

avec la CGE et Clermont School of Business

La Conférence des Grandes Ecoles (CGE) rassemble près de 300 Grandes écoles, entreprises et organismes membres autour d'enjeux communs : excellence des cursus, insertion professionnelle, lien à l’entreprise, ouverture internationale, impact sociétal et environnemental… Clermont School of Business est une école de management de dimension internationale.

Depuis 2019, l'AFMD, la CGE et Clermont School of Business collaborent pour étudier les stéréotypes de genre des étudiants et étudiantes des grandes écoles en leur administrant un baromètre et de voir quels effets ils ont sur les choix d'orientation et de carrière des étudiant·es.

L'émission Inclusion4Change 

avec Décideurs RH

Média du Groupe Ficade dédié aux ressources humaines, Décideurs RH publie des guides thématiques intégrant les classements de l’écosystème RH et dirige la chaîne de TV 4.Change afin d'aborder tous les sujets qui font la vie des entreprises, de leur création à leur croissance en passant par leur transformation. 

Décideurs RH et l'AFMD se sont associés pour lancer, à l'automne 2024, une émission de TV mensuelle appelée Inclusion4Change dédiée aux enjeux et aux perspectives de la D&I au sein des organisations et dans laquelle nous donnons la parole à des professionnel·les et expert·es.

La Grande Cause Diversité et Inclusion dans le monde du travail 

avec Make.org 

Make.org est une organisation indépendante, qui mobilise citoyens, entreprises et associations à de grands projets pour faire évoluer la société. 

La Grande Cause « Diversité et Inclusion dans le monde du travail », réunit différents acteurs pour coconstruire des projets sur l’inclusion en entreprises et en société. 

L’AFMD est partenaire réseau de cette initiative. Elle apporte son expertise pour réfléchir ensemble à des actions utiles et efficaces. Elle est aussi force de mobilisation à chaque étape (consultation, appel à projet, déploiement). 

La prospective sur le futur des politiques Égalité / Équité, Diversité et Inclusion

avec Futuribles International

Futuribles International est un centre de réflexion sur l'avenir né dans les années 1990. Il mène des études prospectives sur des sujets d'intérêt général afin de révéler les marges de manœuvre des acteurs et de contribuer à l'élaboration de stratégies adaptées aux enjeux de demain.

C'est dans un contexte global de transformation sociale et politique que l'AFMD s'est associée à Futuribles. Les deux organisations coordonnent un projet de prospective sur les futurs des politiques EDI à l'horizon 2035 dont l'objectif est d'analyser les tendances actuelles pour déterminer les évolutions possibles et établir des recommandations stratégiques adéquates.

Le salon Inclusiv'Day 

avec le Groupe Les Échos-Le Parisien

Le Groupe Les Échos-Le Parisien est un holding français actif dans les médias, l'événementiel et la publicité qui a pour ambition entre autres de favoriser l'émergence d'une société plus responsable en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyen·ne·s et les entreprises.

Depuis 2020, l'AFMD est partenaire du groupe dans le cadre du salon Inclusiv'Day, un événement professionnel qui rassemble les organisations inclusives. La journée est dédiée à la sensibilisation et la formation, au partage d'informations et à la réflexion autour des questions d'égalité / équité, diversité et inclusion et des innovations sociales avec des conférences, animations et stands.

La Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive 

avec le MEDEF

Le MEDEF est le premier réseau d'entrepreneurs de France. 70 % des entreprises adhérentes au MEDEF sont des TPE/PME.

Partenaires depuis plusieurs années, l’AFMD est membre du collège des partenaires du MEDEF, et coorganise depuis 2020, la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive. La #SERI est un événement majeur qui a pour objectif de mettre en avant les initiatives responsables et inclusives et les organisations, publiques et privées, qui œuvrent en faveur de la RSE, la diversité et l'inclusion.

ReWork 

avec des partenaires européens : IPAG, UNIR, GISA, CEFI et ITKAM

Rework est un projet financé par l’Union européenne via le programme Erasmus+. Il vise à mieux comprendre les biais et discriminations liés aux nouvelles formes de travail, et à créer des outils et formations pour aider les entreprises à être plus inclusives. 

Le projet réunit six partenaires européens, dont l’AFMD, avec l'IPAG, UNIR, GISA, CEFI et l'ITKAM. L’AFMD participe à la création de ces outils en partageant son expérience sur l'EDI dans le monde du travail.

Défenseur des droits

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011. Il est inscrit dans la Constitution française et a pour mission de défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés et permettre l’égalité de tous en France.

Depuis 15 ans, l'AFMD échange régulièrement avec le Défenseur des droits et collabore sur des projets tels que la création, en 2021, d'un kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur, en partenariat avec la CPED et le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Femmes@Numérique

L’AFMD fait partie des six associations à l’origine du mouvement Femmes@Numérique, un collectif d’une cinquantaine d’associations qui, avec le soutien du Gouvernement et de plus de quarante entreprises, entend favoriser la mixité de genre dans les métiers du numérique. 

L'AFMD est aujourd'hui membre du Conseil d'Administration de l'Association Femmes@Numérique pour mener des actions d’envergure, sensibiliser massivement et agir pour la parité dans les filières IT. 

ONDES

L'Observatoire National des Discriminations et de l'Égalité dans le Supérieur (ONDES) a été créé en 2022 et est porté par l'Université Gustave Eiffel et France Universités. Il a pour but de mener des opérations de recherche sur les thématiques de l'égalité et des discriminations dans l'enseignement supérieur et de la recherche, de valoriser ces travaux et de co-construire une politique de lutte contre les discriminations.

L'AFMD siège dans son comité de pilotage aux côtés d'autres partenaires associatifs experts.

Sciences Po

Sciences Po est une grande école et un établissement d'enseignement supérieur et de recherche spécialisé dans les domaines des sciences humaines et sociales. 

Son Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (LIEPP) porte entre autres le projet "Promouvoir l’autonomie économique des personnes handicapées par l’emploi et les politiques sociales" (PRESPOL), qui vise à améliorer l’autonomie économique des personnes handicapées en France et dans d’autres pays, en se concentrant sur l’emploi et les politiques sociales comme principaux leviers. 

L'AFMD a participé au comité des parties prenantes et est intervenu à plusieurs reprises dans le cadre de ce projet.