Le conseil d'administration

Directrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT,  Groupe Orange

Diplômée en droit social et GRH, Delphine a rejoint Orange en 2001. Elle y a occupé différents postes aux relations sociales et était notamment en charge des négociations pour le Groupe, avant de devenir, en 2012, Directrice des ressources humaines des fonctions support d’Orange puis de l’entité Orange Business Services en France. Depuis avril 2019, elle a pris la tête de la direction de la diversité et de l’inclusion du groupe avec pour mission de définir et de coordonner les politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en lien avec le plan stratégique d’Orange et les enjeux de RSE.

Directeur des Relations Sociales R&I - Opérations, L'Oréal

Julien Jourdes évolue depuis plus de quinze ans sur des fonctions en ressources humaines et relations sociales. Au fil de son parcours, il accompagne les transformations organisationnelles des sites industriels et des opérations du groupe, en lien avec les enjeux de dialogue social, de développement des compétences et d’évolution des pratiques managériales. Il contribue également à la structuration des politiques RH au sein d’environnements fortement opérationnels et internationaux.

Il occupe aujourd’hui le poste de Directeur des Relations Sociales R&I – Opérations chez L’Oréal.

Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste

Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.

Responsable Mixité, Diversités & Inclusion, SNCF

Directrice Adjointe RH - Diversité et QVCT, Groupe COLAS

Diplômée du CELSA Paris-Sorbonne, Pascale Zurcher a construit son parcours à la croisée de la communication et des ressources humaines. Elle débute dans des fonctions de communication et marketing, avant de rejoindre Bouygues Construction où elle occupe plusieurs postes à responsabilité en communication interne, relations publiques et communication business.

En 2016, elle rejoint Colas en tant que Directrice adjointe des ressources humaines, en charge des enjeux de diversité, d’inclusion, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et d’engagement. À ce titre, elle pilote le déploiement de politiques structurantes en faveur de l’égalité professionnelle, de l’inclusion du handicap et de l’accompagnement des collaborateurs. Forte d’un parcours mêlant communication stratégique et transformation RH, Pascale Zurcher contribue aujourd’hui à faire évoluer les pratiques managériales et sociales du groupe, en lien avec ses enjeux humains et sociétaux.

Déléguée ministérielle diversité et égalité professionnelle, Ministères économiques et financiers

Alice de Maximy évolue au sein de la fonction publique économique, où elle s’engage sur les enjeux d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion. Elle développe une expertise au croisement des politiques publiques, de la transformation organisationnelle et de la conduite d’initiatives collectives en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Au fil de son parcours, elle contribue à la structuration et à l’animation de dispositifs dédiés à l’inclusion au sein des administrations, en lien avec les directions et réseaux internes, et participe à la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et d’engagement autour des enjeux de diversité.

Aujourd’hui en poste au sein du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Alice de Maximy intervient sur les sujets d’égalité et de diversité, en accompagnant le déploiement de politiques publiques et d’initiatives internes à fort impact.

Chargée de Qualité de Vie au Travail- Diversité & Handicap, Malakoff Humanis

Titulaire d’un Master 2 Ressources Humaines du CELSA- Sorbonne Université, Marlène intègre Malakoff Humanis, groupe de protection sociale en 2012. Au fil des années, elle a enrichi son parcours professionnel grâce à diverses expériences au sein des fonctions RH. Cette diversité dans ses missions lui a permis d'acquérir une vision globale et stratégique des enjeux liés aux Ressources Humaines.

En 2021, elle intègre le service QVCT, diversité et handicap pour développer des sujets autour du sens au travail, de prévention des risques professionnels et favoriser le bien-être au travail, de l’amélioration de la conciliation des temps de vie, de l’accompagnement auprès des salariés en situation de vulnérabilité et de fragilité.

Responsable Diversité et Inclusion, La Banque Postale

La Diversité est un fil rouge dans son parcours. Pierre a eu diverses fonctions et expériences dans le marketing, l’international, la communication ou développement des talents. Ces dernières années, il a mis à profit son énergie pour accompagner et développer les collaborateurs et collaboratrice de La Banque Postale ainsi qu’à faire évoluer les personnes comme les mentalités.
C’est naturellement et avec un énorme enthousiasme qu’il a pris le poste de Responsable Diversité et Inclusion à La Banque Postale depuis 2023. 

Responsable Stratégie Développement & Inclusion territoriale, Groupe ADP

Diplômée du CELSA Paris-Sorbonne, Soukeyna Gueye a construit son parcours à la croisée de la communication et des ressources humaines, avec une attention particulière portée aux enjeux d’engagement et de transformation. Elle débute dans des fonctions de communication, où elle développe une expertise en accompagnement du changement et en valorisation des politiques RH. Aujourd’hui Responsable Développement et Inclusion Territoriale,elle pilote des initiatives visant à renforcer l’ancrage territorial, favoriser l’inclusion et accompagner les dynamiques sociales autour des plateformes aéroportuaires, en lien avec les enjeux économiques et sociétaux du groupe.

Directrice adjointe Diversités & Inclusion, Groupe Bouygues

Nadou Lawson évolue dans des environnements internationaux où elle développe une expertise centrée sur les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion. Au fil de ses expériences, elle contribue à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives DEI visant à renforcer l’égalité des chances, la représentation et l’inclusion au sein des organisations. Aujourd’hui, elle poursuit son engagement sur les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion, en pilotant ou en contribuant à des initiatives stratégiques visant à inscrire durablement ces enjeux au cœur des pratiques organisationnelles.

Head of Culture, DEI & Employee Experience, Sanofi

Directrice Diversité, Inclusion & QVT, Schneider Electric

Julie Legoubin contribue au design et soutient le déploiement des politiques sociales du Groupe en France. Forte d'un parcours en Management international des Ressources Humaines, Julie apporte son expertise et expérience pour accompagner et ancrer durablement les pratiques D&I et QVCT au coeur de le culture du Groupe Schneider Electric.