Le conseil d'administration

Directrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT,  Groupe Orange

Diplômée en droit social et GRH, Delphine a rejoint Orange en 2001. Elle y a occupé différents postes aux relations sociales et était notamment en charge des négociations pour le Groupe, avant de devenir, en 2012, Directrice des ressources humaines des fonctions support d’Orange puis de l’entité Orange Business Services en France. Depuis avril 2019, elle a pris la tête de la direction de la diversité et de l’inclusion du groupe avec pour mission de définir et de coordonner les politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en lien avec le plan stratégique d’Orange et les enjeux de RSE.

DRH Corporate, L’Oréal France

Né à Lyon et grandi entre Saône et Haute-Savoie. Féru de philosophie et de courses en montagne, diplômé d’un Master en Ressources Humaines à SciencesPo Paris, 16 années au sein du Groupe L’Oréal partagées entre la France et l’international (Copenhague, Hong-Kong, Londres) et dans diverses fonctions entre RH généraliste, Recrutement, Reward, Mobilité Internationale. Actuellement DRH Corporate pour L’Oréal France et fortement engagé à promouvoir les Diversités, l’Equité et l’Inclusion dans le monde du travail.

Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste

Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.

Directeur de la transformation et de l’innovation RH

Groupe Les Echos Le Parisien

Il a exercé les fonctions de Responsable Emploi et Mobilité dans un groupe de presse puis Adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines. Il a occupé ensuite les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint puis Directeur des Talents et du Développement des Ressources Humaines dans l’univers de l’édition.

Responsable Mixité, Diversités & Inclusion, SNCF

Directrice Diversité et inclusion, Accor

Anne-Sophie Beraud est actuellement directrice Diversité et inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de directrice de mission Conduite de changement pendant huit ans, et de directrice Diversité pendant huit ans chez Accenture. Elle est également vice-présidente du comité Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et membre des commissions « Égalité des chances » et « Égalité professionnelle et parité » au Medef.

Diversity, Equity & Inclusion Lead, Sanofi 

Marie-Gwénaëlle rejoint Sanofi en 2017 pour piloter les opérations de la Direction Juridique Marques et mener les projets transverses du département. Elle initie en 2019 avec un collègue « AWARE », réseau interne de Sanofi consacré à la NeuroDiversité, et contribue à la création du Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail qui regroupe d'autres employeurs.
Elle prend en 2022 la tête du département Diversité, Equité et Inclusion de Sanofi France pour déployer la stratégie DE&I du groupe et faire de Sanofi une entreprise toujours plus inclusive et représentative de nos singularités.

Conseillère en formation professionnelle, stratégie RSO & coordination des domaines, Réseau GRETA

juriste de formation, elle a construit son parcours au sein des secteurs associatif et public, autour de missions de conseil RH et d’accompagnement de publics, notamment de personnes en situation de handicap. Elle a exercé plusieurs années au sein du réseau des GRETA comme cheffe de projet formation dans les domaines de l’industrie, de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail. Le développement et le maintien des compétences tout au long de la vie constitue le fil conducteur de son engagement. Depuis septembre 2024, elle pilote la stratégie RSO du réseau des GRETA et du GIP de l’académie de Créteil, avec une volonté d’inclusion, de transformation des pratiques et de promotion des valeurs de l’action publique.

Chargée de Qualité de Vie au Travail- Diversité & Handicap, Malakoff Humanis

Titulaire d’un Master 2 Ressources Humaines du CELSA- Sorbonne Université, Marlène intègre Malakoff Humanis, groupe de protection sociale en 2012. Au fil des années, elle a enrichi son parcours professionnel grâce à diverses expériences au sein des fonctions RH. Cette diversité dans ses missions lui a permis d'acquérir une vision globale et stratégique des enjeux liés aux Ressources Humaines.

En 2021, elle intègre le service QVCT, diversité et handicap pour développer des sujets autour du sens au travail, de prévention des risques professionnels et favoriser le bien-être au travail, de l’amélioration de la conciliation des temps de vie, de l’accompagnement auprès des salariés en situation de vulnérabilité et de fragilité.

Directrice Transformation RH, Engagement et Diversité, Groupe VYV

Diplômée d’un master 2 Direction des Ressources Humaines chez Audencia, Dominique a rejoint le groupe VYV lors de sa création en 2017, dans le cadre d’une mobilité » interne.

Un parcours professionnel de plus de 30 ans à son actif autour exclusivement des enjeux RH dans des environnements variés. Du développement RH , au poste de DRH pour la structure faitière du groupe, Dominique occupe aujourd’hui la fonction de Directrice Transformation RH, Engagement et Diversité. A ce titre, elle pilote et co-construit la politique groupe en matière de diversité et inclusion en animant les différentes entités du groupe et en cohérence avec le plan stratégique.

Responsable Diversité et Inclusion, La Banque Postale

La Diversité est un fil rouge dans son parcours. Pierre a eu diverses fonctions et expériences dans le marketing, l’international, la communication ou développement des talents. Ces dernières années, il a mis à profit son énergie pour accompagner et développer les collaborateurs et collaboratrice de La Banque Postale ainsi qu’à faire évoluer les personnes comme les mentalités.
C’est naturellement et avec un énorme enthousiasme qu’il a pris le poste de Responsable Diversité et Inclusion à La Banque Postale depuis 2023. 

Directrice Diversité, Inclusion & QVT, Schneider Electric

Julie Legoubin contribue au design et soutient le déploiement des politiques sociales du Groupe en France. Forte d'un parcours en Management international des Ressources Humaines, Julie apporte son expertise et expérience pour accompagner et ancrer durablement les pratiques D&I et QVCT au coeur de le culture du Groupe Schneider Electric.