Le conseil d'administration

Responsable projets Inclusion & Diversité, Accenture

Chez Accenture depuis plus de 10 ans, elle a travaillé sur différents métiers au sein de la fonction RH : des relations écoles, en passant par le recrutement, puis elle s'est spécialisée sur le recrutement diversité. Elle a ensuite évolué vers des sujets liés au bien être et l’engagement des collaborateurs avant de rejoindre l’équipe Inclusion et Diversité et d’en prendre la responsabilité pour la France en 2021.

Directrice Diversité Equité Inclusion – QCVT, Siemens

Catherine a un parcours dans le domaine des ressources humaines et du management de projets. Elle travaille pendant 12 ans, chez Allianz Partners en tant que Responsable grands comptes puis Directrice département opérations clients. En 2011, elle rejoint le Groupe Siemens à la Direction des Ressources Humaines et met en place le département Diversité et Inclusion, où elle participe, entre autres, au développement du Centre Être et Handicap. Depuis 2019 elle étend ses fonctions au déploiement de dispositifs de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Directeur Diversité et Inclusion, Groupe VYV

Vincent Poirel a débuté sa carrière au sein de la FEMIS. Puis, en tant que Responsable des Relations Sociales de l'Emploi et de la Formation au sein du Prism’emploi (Syndicat des entreprises de travail temporaire), il a piloté le déploiement des actions de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations.
Entre 2008 et 2022, il était en charge des questions d’égalité des chances et diversité dans le cadre des missions de recrutement de PageGroup. 
Depuis janvier 2023, il occupe les fonctions de Directeur Diversité et Inclusion du Groupe VYV. A ce titre, il pilote et co-construit la mise en place des politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en concertation avec les différentes entités du Groupe dans le cadre de son ambition stratégique.

Céline a intégré le secteur de protection sociale en 2006 pour parfaire son parcours professionnel en RH, dans un premier temps, sur des missions de recrutement et de gestion de carrière. En 2011, elle a assuré la création et la mise en place d’une mission handicap ainsi que le déploiement d’une politique handicap pour ensuite élargir son champs d’intervention sur des thématiques favorisant la promotion de la diversité er de l’égalité des chances.

Depuis 2018, elle gère le service QVCT, diversité et handicap pour développer des sujets autour du sens au travail, de prévention des risques professionnels et favoriser le bien-être au travail, de l’amélioration de la conciliation des temps de vie, de l’accompagnement auprès des salariés en situation de vulnérabilité et de fragilité.
 

VP groupe Acquisition de talents, diversité, équité et inclusion, ENGIE

Renata a rejoint ENGIE en 2018 en tant que Directrice Talent du Groupe et a construit et lancé le Programme Fifty Fifty, qui vise à créer les conditions nécessaires pour atteindre la parité managériale femmes hommes. Depuis fin 2021, elle a pris en charge la responsabilité pour la stratégie d’acquisition de talents du Groupe, ainsi que le challenge de créer une culture global de diversité, équité et inclusion.
Auparavant, elle a travaillé pendant onze ans en tant que Directrice RH et Communication pour Snap on, un groupe industriel américain. Elle a également travaillé dans les domaines juridique, financier et de l'audit, notamment pour des sociétés telles que Price Waterhouse, EDF et Lafarge.

Vice-président en charge de l'égalité, la diversité et l'inclusion, Université de Lorraine

Pascal Tisserant est enseignant - chercheur à l’Université de Lorraine où il exerce la fonction de vice – président en charge de l'EDI depuis 2017. Il enseigne la psychologie sociale des organisations appliquée aux questions d'EDI aux étudiants en sciences humaines et sociales et aux élèves ingénieurs. Ses travaux de recherche portent sur la mesure des stéréotypes, les idéologies de la diversité dans les organisations et la prise en compte des discriminations dans l’enseignement supérieur.

Il est également administrateur de la CPED (Conférence Permanente des chargé.es de mission égalité – diversité des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche). Il a co-dirigé pour la CPED avec Dorothée Prudhomme de l'AFMD, le Kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur.

Directeur diversité et inclusion, The Adecco Group

Aujourd’hui directeur Égalité des chances pour The Adecco Group, Johan Titren collabore avec le groupe Adecco depuis plus de dix ans. À l’origine de la publication du premier rapport de responsabilité sociale, il a contribué à y installer la fonction RSE et à sa professionnalisation pendant six années. Dans ses fonctions actuelles, il conduit sa politique de lutte contre toutes les formes de discriminations, articulée en particulier autour de l’animation de sa démarche « Handicap et compétences » et du développement de son engagement pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Directrice adjointe Diversité-Inclusion et Bien-être au travail France, Colas

Après 20 ans passés en Direction de la communication, Pascale Zurcher rejoint, en 2016, la Direction des Ressources Humaines du groupe Colas pour y créer la Direction Diversité et Inclusion Groupe. En 2018, la D&I s’enrichit d’un axe Qualité de Vie au Travail puis Engagement.

Pascale Zurcher est également Marraine au sein de la Fondation Bouygues.

Dirigeante de Diversity Source Manager, Ingrid accompagne les entreprises à faire de la diversité un levier de transformation. L’enjeu est de réinterroger les pratiques managériales et les processus d’évaluation, pour s’ouvrir à la diversité des profils, ainsi que de revoir les modes d’organisation et de questionner les styles de leadership, afin de permettre à toutes les singularités de s’exprimer pour apporter richesse et créativité.
Active au sein de l’AFMD, du Club XXIe Siècle et de réseaux féminins, elle s’engage en faveur d’une plus grande diversité au sein de la gouvernance des organisations.