Le conseil d'administration
Composé de 21 membres, le conseil d’administration fixe les objectifs de l’association, définit les thématiques de travail et contrôle les conditions de leur réalisation.
Caroline Lopez
Voir la bioResponsable diversité, Air France/KLM
Diplômée de HEC Paris, Caroline Lopez évolue au sein du groupe Air France, où elle a occupé différentes fonctions au croisement des enjeux stratégiques, opérationnels et humains. Aujourd’hui, Caroline Lopez poursuit son engagement au service de la diversité et de l'inclusion.
Yannick Monsnereau
Voir la bioResponsable Egalité des Chances, Inclusion et Diversité, France Télévision
Yannick Monsnereau évolue au sein de France Télévisions, où elle s’engage sur les enjeux d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion. Elle y développe une expertise centrée sur la promotion de politiques inclusives. Aujourd’hui Responsable Égalité des Chances, Inclusion et Diversité, elle pilote des actions visant à renforcer l’accessibilité, la représentation et l’engagement, inscrivant ces enjeux au cœur des priorités du groupe et de sa mission de service public.
Marie Morellet
Voir la bioResponsable du développement du Centre Égalité Diversité et Inclusion
Vanessa Moungar
Voir la bioDirectrice diversité et inclusion, Groupe LVMH
Vanessa Moungar is Chief Diversity & Inclusion Officer at LVMH, where she supervises the global coordination of the Group’s actions on Diversity, Equity and Inclusion. A citizen of Chad and France, she sits on French President Emmanuel Macron’s Presidential Council for Africa, and is a visiting lecturer at Sciences Po Paris.
Between 2017 and 2021, she was Director for Gender, Women and Civil Society at the African Development Bank, where she led the Bank’s action on gender equality, women’s empowerment and civil society engagement and unlocked $5 billion for women entrepreneurs across Africa’s 54 countries. As Senior Manager for Africa at the World Economic Forum between 2013 and 2017, she led large-scale public-private collaboration efforts across multiple industries to drive investment into the continent. There, she also led the Demographic Dividend agenda with a multi stakeholder group of global experts, with the aim of accelerating investments for women and youth.
Sihame Naoum
Voir la bioDirectrice Diversité Equité & Inclusion France, ENGIE
Sihame Naoum débute sa carrière en tant que juriste, où elle développe une solide maîtrise des enjeux juridiques et sociaux de l’entreprise. Aujourd’hui Directrice Diversité et Inclusion, Sihame Naoum pilote des initiatives visant à promouvoir l’égalité des chances, renforcer l’engagement des collaborateurs et inscrire durablement ces enjeux au cœur de la stratégie de l’entreprise.
Elodie Paris
Voir la bioResponsable projets Inclusion & Diversité, Accenture
Chez Accenture depuis plus de 10 ans, elle a travaillé sur différents métiers au sein de la fonction RH : des relations écoles, en passant par le recrutement, puis elle s'est spécialisée sur le recrutement diversité. Elle a ensuite évolué vers des sujets liés au bien être et l’engagement des collaborateurs avant de rejoindre l’équipe Inclusion et Diversité et d’en prendre la responsabilité pour la France en 2021.
Catherine Petrovic
Voir la bioDirectrice Diversité Equité Inclusion – QCVT, Siemens
Catherine a un parcours dans le domaine des ressources humaines et du management de projets. Elle travaille pendant 12 ans, chez Allianz Partners en tant que Responsable grands comptes puis Directrice département opérations clients. En 2011, elle rejoint le Groupe Siemens à la Direction des Ressources Humaines et met en place le département Diversité et Inclusion, où elle participe, entre autres, au développement du Centre Être et Handicap. Depuis 2019 elle étend ses fonctions au déploiement de dispositifs de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Nathalie Poll-Gouater
Voir la bioHead of Inclusive Culture and Social Impact France & Southern Europe, Page Group
Nathalie Poll-Gouater a construit son parcours dans les ressources humaines, en développant une expertise sur le recrutement, le développement des talents et les enjeux de diversité et d’inclusion. Elle rejoint ensuite PageGroup, où elle structure et pilote les initiatives Diversité, Équité et Inclusion en lien avec la stratégie RH du groupe.
Aujourd’hui Head of Diversity, Equity & Inclusion chez PageGroup, elle définit et met en œuvre la stratégie DEI du groupe à l’échelle internationale.
Pascal Tisserant
Voir la bioVice-président en charge de l'égalité, la diversité et l'inclusion, Université de Lorraine
Pascal Tisserant est enseignant - chercheur à l’Université de Lorraine où il exerce la fonction de vice – président en charge de l'EDI depuis 2017. Il enseigne la psychologie sociale des organisations appliquée aux questions d'EDI aux étudiants en sciences humaines et sociales et aux élèves ingénieurs. Ses travaux de recherche portent sur la mesure des stéréotypes, les idéologies de la diversité dans les organisations et la prise en compte des discriminations dans l’enseignement supérieur.
Il est également administrateur de la CPED (Conférence Permanente des chargé.es de mission égalité – diversité des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche). Il a co-dirigé pour la CPED avec Dorothée Prudhomme de l'AFMD, le Kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur.
