Nous connaître
Pour réellement connaître une association, il faut l’expérimenter ; autrement dit, participer à ses activités.
Vous n’êtes pas encore membre ? Qu’à cela ne tienne, nous allons faire de notre mieux pour vous expliquer qui nous sommes.
L’AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieux et soucieuses de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail.
Communauté d'entraide et lieu de production de savoirs, elle réunit aujourd’hui près de 200 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun·e.
L’AFMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel·le·s pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations en milieu professionnel.
Le partage, l’excellence et l’audace portent les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre.
Notre expertise
Par nos interpellations sur les sujets de l'égalité, l'équité, la diversité et l'inclusion au travail, et par notre participation à diverses concertations et conférences, nous incitons à une évolution des pratiques pour une amélioration de la société.
Par les thématiques traitées, nous favorisons la prévention des discriminations dans les organisations et l’adoption d’une posture inclusive envers et par les collaborateurs et collaboratrices, quels que soient les critères considérés.
Par les outils et la méthode que nous proposons, nous visons la performance globale des organisations.
Pour remplir sa mission de professionnalisation du management de la diversité, l’AFMD met en œuvre son savoir-faire et ses compétences :
- Rencontres et projets : des webinaires, ateliers, groupes de travail, partenariats associatifs et de recherche, conférences publiques, etc.
- Représentation et interventions : des conférences nationales et internationales, consultations par les pouvoirs publics, etc.
- Valorisation de l’intelligence collective : les collections d'ouvrages éditées par l’AFMD et de multiples outils (kits, vidéos, fiches pratiques, infographies, podcasts…).
- Partage et mise en relation : entre nos membre, et entre praticien·nes et chercheur·es, au sein de notre écosystème.
- Anticipation et prospective : impulser et proposer des solutions aux enjeux de demain en termes de management de l'égalité, l'équité, la diversité et l'inclusion au travail.
Découvrez :
Nos communautés La recherche à l'AFMD Nos projets et nos outils Nos ressources
Pourquoi l’AFMD ?
S’approprier ces enjeux, mener de front conception et mise en œuvre des politiques diversité et inclusion, mobiliser les collaborateurs et collaboratrices…, la mission des responsables diversité est complexe et exigeante. Or, si chaque politique diversité doit être pensée en accord avec les spécificités de l’organisation, le partage de connaissances et d’expériences sur ces sujets est indéniablement une source d’innovation et d’efficacité, et un gain de temps.
Pour cette raison, l’AFMD a été créée et se veut le lieu de rencontres et d’échanges des responsables diversité.
Si votre organisation est engagée dans une politique de diversité et inclusion et que vous souhaitez adhérer à l'association, retrouvez plus d'informations sur la page Nous rejoindre.