Nous connaître
Pour réellement connaître une association, il faut l’expérimenter ; autrement dit, participer à ses activités.
Vous n’êtes pas encore membre ? Qu’à cela ne tienne, nous allons faire de notre mieux pour vous expliquer qui nous sommes.
L’AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieux et soucieuses de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail.
Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, elle réunit aujourd’hui plus de 180 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun·e.
L’AFMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel·le·s pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations en milieu professionnel.
Le partage, l’excellence et l’audace portent les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre.
Notre ambition
L’AFMD se positionne comme l’acteur de référence, précurseur et engagé en matière de diversité et d’inclusion dans les organisations. Nous avons pour objectif de permettre à chaque manager d’intégrer les enjeux de la diversité dans sa pratique opérationnelle.
Pour se faire, nous travaillons collectivement avec nos adhérents pour :
- Favoriser les échanges, créer du lien et des actions communes
- Outiller les acteurs de la diversité et les membres de l’Association pour perfectionner leurs pratiques
- Valoriser, soutenir et vulgariser la recherche
- Diffuser largement le savoir et les connaissances produites
Grâce à notre expertise et à notre culture participative, nous voulons anticiper les évolutions de la société, pour une performance globale de toutes les organisations.
Notre feuille de route
Pour réaliser cette ambition stratégique, l’AFMD s’est dotée d’un plan d’action décliné en cinq axes.
- Guider : accompagner les professionnel·le·s responsables de la diversité et les organisations adhérentes dans la compréhension des enjeux.
- Outiller : donner aux organisations adhérentes et aux responsables diversité les moyens d’améliorer leurs plans d’action et leurs pratiques professionnelles.
- Anticiper : engager des actions spécifiques pour faire face aux grandes évolutions de la société impactant le milieu professionnel et construire un avenir meilleur.
- Représenter : relayer la voix des adhérent·e·s engagé·e·s dans le management de la diversité auprès des différentes instances.
- Mobiliser : impliquer les managers dans la lutte contre les discriminations et engager les parties prenantes en faveur du management de la diversité.
Notre approche
Être une association ouverte et impliquante, créatrice de valeurs grâce à l’intelligence collective.
L’AFMD se veut le lieu d’une rencontre mutuellement enrichissante entre professionnel·les du management de la diversité et chercheur·e·s.
Les sujets que nous abordons soulèvent des questions délicates et sont en perpétuelle évolution. C’est pourquoi nous sollicitons des chercheur·e·s en sciences sociales, spécialisé·e·s sur les questions de lutte contre la discrimination et l’inclusion au travail, afin qu’ils et elles orientent et collaborent aux travaux que nous conduisons avec nos membres.
Nous encourageons par ailleurs nos membres à accueillir, dans leur organisation, les chercheur·e·s qui travaillent sur le management de la diversité et la lutte contre la discrimination au travail. Le recueil de données actuelles et fiables permet en effet d’enrichir nos connaissances et nos pratiques.
Par nos interpellations sur le sujet de la diversité, et par la participation à diverses concertations et conférences, nous incitons à une évolution des pratiques pour une amélioration de la société. Par les thématiques traitées, nous favorisons la prévention des discriminations dans les organisations et l’adoption d’une posture inclusive envers les salarié·e·s, quels que soient les critères considérés. Par les outils et la méthode que nous proposons, nous visons la performance globale des organisations.
L'AFMD s'engage
Chartes et Labels
L'AFMD s'engage en tant qu'employeur dans toutes les facettes de son fonctionnement interne. L'association est ainsi signataire des trois chartes et a obtenu les deux labels suivants :
Engagements au quotidien
Une communication non sexiste: l'AFMD entend favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes, et lutter contre les stéréotypes, aussi bien par le contenu de ses publications que par la forme qu'elles prennent.
!!accessibilité: l'AFMD souhaite rendre ses outils de communication accessibles au plus grand nombre, quelles que soient les aptitudes visuelles, motrices ou cognitives des lecteurs. Cela vaut pour ses outils print et vidéo, mais également pour son site Internet. Dans ce cadre, l'association déploie des efforts continus pour améliorer ses outils au quotidien.