Offre et relation adhérent

Au centre de la vie associative, la Communauté AFMD permet aux membres de rencontrer leurs pairs et d’échanger sur leurs enjeux communs.

En plus de temps forts de l'année, plusieurs types d'accompagnement sont mis à disposition des membres et permette de construire une relation adhérent pérenne basée sur la confiance.

présentation du parcours afmd complet en organigramme : communauté est le tronc commun, se décomposant ensuite en tremplin, booster et innovation

Au centre de la vie associative, la Communauté AFMD permet aux personnes chargées de porter la politique EDI de leur organisation de rencontrer leurs pairs et d’échanger sur leurs enjeux communs. 

En plus de temps forts comme l’assemblée générale ou les conférences présentant nos derniers travaux, la Communauté AFMD se retrouve de façon régulière autour du Café AFMD, des webinaires et ateliers de parcours. Elle dispose également d'une helpline, de contenus thématiques et de ressources disponibles dans la docuthèque.

 

  • Le Café AFMD : tous les jeudis pendant 30 minutes, nos membres peuvent se connecter et échanger autour d’un café virtuel, et partager leurs fiertés, demander des conseils et des ressources, ou tout simplement prendre des nouvelles des un·es et des autres. Les échanges sont facilités par un membre de l’équipe permanente, qui peut également transmettre l’expertise de l’AFMD.
     
  • La helpline : les membres peuvent solliciter l’équipe pour poser des questions, être mis en relation avec d’autres adhérents et bénéficier de retours d’expérience précieux, ainsi que de ressources riches en enseignements.
     
  • Les newsletters thématiques : quatre fois par an, une newsletter dédiée permet de creuser un sujet fort des politiques EDI, à travers des chiffres clés, un regard juridique, des témoignages d’adhérent·es et des recommandations d’outils. Plusieurs
    numéros ont ainsi été déployés sur des thématiques plébiscitées par les membres elles-mêmes et eux-mêmes, au travers des différentes sollicitations reçues.
     
  • La docuthèque : véritable centre de ressources de l’AFMD, la docuthèque rassemble plus de 150 outils fondés sur les retours d'expérience des organisations adhérentes. Livres, guides, replays, vidéos, kits de sensibilisation, autant de solutions concrètes pour accompagner les professionnel-les dans leur démarche d'inclusion. Plus de 300 ressources supplémentaires sont également disponibles pour les membres de l'AFMD, telles que des synthèses et comptes-rendus de webinaires, ressources en anglais, exemples d'accords ou d'outils partagés par les membres elles et eux-mêmes.
     

Découvrez comment nos activités impactent le quotidien de nos membres ici :

Notre impact
 

Des parcours adaptés à vos besoins 

L’AFMD propose différents types d’activités autour des thématiques du management de la diversité. Les formats que nous développons répondent aux besoins de nos membres et les méthodologies mises en œuvre dépendent des objectifs. Par exemple : l’exploration d’un sujet, ou alors un questionnement plus profond, l’étude de regards croisés, etc.

Animation d'un atelier avec plusieurs participantes autour de la table

Le parcours Tremplin 

Pensé pour les personnes qui viennent de prendre leur poste ou pour les organisations qui commencent à structurer leur politique EDI, le parcours Tremplin permet d’explorer les fondamentaux des politiques diversité. 
Grâce à des webinaires d’une heure, les membres peuvent rencontrer des expert·es et consolider leurs acquis, que ce soit en termes de connaissances des sujets, ou de compétences utiles à leur fonction. 

Trois sujets sont explorés chaque année. En 2026, nous aborderons :

  • Qu’est-ce que « l’égaconditionnalité », concept prou pour atteindre l’égalité femmes-hommes, et comment l’activer dans son organisation ?
  • Mesurer la diversité : cadre légal et pratiques d’auto-déclaration
  • Discriminations : état des lieux.

Le parcours Booster 

Nos adhérents ont du talent, et le parcours Booster les met en lumière : pensé pour favoriser les échanges entre les membres et découvrir des bonnes pratiques, ce parcours permet de monter en compétences et de penser le déploiement des politiques EDI de façon opérationnelle. 

Pendant 1h30, ils et elles découvrent les témoignages d’autres adhérents et échangent sur leurs pratiques. 

En 2026, les échanges tourneront autour des thématiques suivantes :

  • Comment rendre opérationnelle la directive européenne sur la transparence des salaires ?
  • Diversité et Inclusion : (re)nommer la fonction
  • Visibilité des plaintes et sanctions : penser une communication difficile mais efficace

Le parcours Innovation 

Vous êtes incollable sur les « classiques » des politiques EDI ? L’égalité professionnelle, les enjeux en lien avec le handicap et le management intergénérationnel n’ont plus aucun secret pour vous ? 

Et si vous testiez le parcours Innovation ? Ici, des ateliers en présentiel vous permettent d’explorer les sujets de demain. Pendant une demi-journée, les membres de l’AFMD travaillent avec des expert·es pour s’approprier des thèmes qui ne sont pas encore largement mobilisés au sein des collectifs de travail, mais qui sont amenés à le devenir. Par exemple, dès 2022, nous avons présenté le concept d’intersectionnalité à nos membres. 

Cette année, nous allons explorer les sujets suivants :

  • Futurs de l’EDI : des hypothèses aux scénarios
  • Mysoginoir, arabisogynie… penser l’expérience du sexisme au-delà de la blanchité
  • Appliquer la méthode d’évaluation de l’impact de l’AFMD : premiers pas

Retrouvez le calendrier des activités 2026 : 

Calendrier 2026