Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
Un nouveau Conseil d'administration et un nouveau Bureau 2026-2029
L’AFMD est la somme des organisations et des individus impliqués. Le mois de mai débute un nouveau mandat pour la gouvernance de l’association et le Conseil d’administration a été renouvelé jusqu’à 2029 !
Trois ans et un cap tenu
Bilan de trois ans de mandat 2023-2026
Intelligence artificielle au travail : pourquoi s’y intéresser du point de vue des vulnérabilités ?
Présentation du groupe de travail AFMD « IA & Vulnérabilités au travail » et premières observations
Entretien : Sur le terrain, le privé et le public relèvent ensemble le même défi d’inclusion
C’est la question qui a animé les échanges de notre webinaire organisé en collaboration avec France Urbaine l'année dernière : comment croiser la vision des secteurs public et privé pour…
Mesurer les discriminations : une dynamique territoriale en plein essor
Depuis plusieurs années, les collectivités territoriales françaises s’engagent de manière croissante dans la mesure des discriminations sur leur territoire. Cette évolution s’inscrit dans un double mouvement : d’une part, la…
Le secteur et la fonction EDI face au retour de bâton : tempête passagère ou véritable contrecoup ?
Face aux cycles d’hostilité et de surpolitisation, l’avenir des politiques EDI dépendra de notre capacité à agir collectivement pour en défendre l’importance et la légitimité.
Penser l’avenir de l’EDI et agir : retour sur l’événement "EDI, quel futur désirable ?"
Le 7 avril, l’AFMD organisait son Assemblée générale et sa conférence annuelle ouverte à toutes et tous. Retour sur trois ans d’action et cap sur l’avenir de l’égalité, l’équité, la diversité et l’inclusion au travail !
L’AFMD chez IMS Luxembourg : intégrer l’EDI comme une stratégie organisationnelle pour prévenir le backlash
L'AFMD a été invitée à intervenir lors d'un événement IMS Luxembourg, intitulé « Business case pour la diversité et l'inclusion : du consensus à l'adversité, les arguments pour contrer le backlash ».
"Ça ne va pas de soi de parler de vivre ensemble au travail."
Comment mettre en pratique les valeurs de l'égalité/équité, diversité et inclusion (EDI) ? Après Clotilde Coron, rencontre avec le philosophe et consultant Nabil Ouali.
Égalité, équité, diversité, inclusion : quel futur désirable ?
Pour le savoir, rejoignez-nous le 7 avril au Musée du Quai Branly - Jacques Chirac à l'occasion de notre assemblée générale annuelle, où nous présenterons les résultats de notre travail prospectif sur le futurs de l'EDI à l'horizon 2035.
En 2026, la SERI revient et se réinvente !
En 2026, la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) prend un format inédit. Elle se décline désormais en une « série » de rencontres territoriales permettant d’adresser les réalités, besoins et pratiques de RSE et d’EDI des employeurs au niveau local.
Renouveler les critères de discrimination grâce à l’approche intersectionnelle : l’exemple de l’apparence physique
En ce début de mois de mars, marqué par la journée dédiée à la lutte pour les droits des femmes, Julie Mattiussi, maîtresse de conférences en droit et spécialiste du critère d’apparence physique, revient sur l’intersectionnalité comme outil et levier d’égalité au travail.