Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
Refuser la politisation des sujets EDI… mais reconnaître leur dimension politique
Depuis 2023, l’AFMD s’intéresse aux effets de tension, de polarisation et de radicalisation entourant les thématiques portées par les responsables égalité/équité, diversité et inclusion (EDI) des organisations publiques et privées. …
Candidatez à la deuxième édition du prix de recherche AFMD !
Après une première édition réussie en 2023, l'AFMD revient en 2026 avec la deuxième édition de son prix de recherche, dont le but est d'accompagner et de valoriser les recherches académiques touchant aux questions de discriminations, d'égalité, de diversité et d'inclusion au travail.
Prévenir la charge raciale au travail à partir d’un angle intersectionnel : les membres de l’AFMD explorent le sujet
Le 9 décembre 2025, l’AFMD a réuni 12 de ses membres sur le thème de la charge raciale et ses effets au travail. Cet atelier exploratoire a été l’occasion de (re)découvrir le sujet, de montrer comment les discriminations raciales s’articulent et se renforcent, et d’identifier des leviers d’actions.
Retour sur la Cérémonie annuelle de #StOpE 2026
La 7ème Cérémonie de signature de l’Initiative #StOpE s’est tenue le 22 janvier 2026, à la Bibliothèque Nationale de France. Cette année, 40 nouvelles organisations ont signé l’acte d’engagement et rejoint le collectif #StOpE.
L'AFMD vous présente ses meilleurs vœux
L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) adresse ses meilleurs vœux à l’ensemble de son ecosystème et à toutes les organisations engagées en faveur de la diversité, de l’égalité,…
L'AFMD contribue à l'initiative Talents de France
L'AFMD participe à la grande initiative Talents de France, lancée par le ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Cette initiative…
Manager de manière inclusive, pas si complexe, si on a les bons outils !
Pour beaucoup de managers, incarner "un management inclusif" relève du défi ou demeure un concept très abstrait. Alors comment faire de l’égalité/équité, de la diversité de l'inclusion (EDI) une dimension…
Villes inclusives : croiser le regard des secteurs public et privé
Construire des villes plus inclusives en matière d'urbanisme et d'emploi présente plusieurs enjeux pour les territoires : discriminations renforcées par l'espace public, grande diversité de dispositifs et de réglementations, freins…
« Faire famille » : dépasser les normes administratives dans la reconnaissance des partenaires de vie
Qu'est-ce que c'est, "une famille" ?
Si on peut espérer que la définition conservatrice "un papa, une maman" n'est qu'un lointain souvenir, force est de constater que les nombreuses façons…
Les résultats de l’Observatoire de l’inclusion (ODI) sont enfin dévoilés
Depuis plusieurs années, la diversité et l’inclusion s’imposent comme des enjeux majeurs au sein des organisations. Labels, chartes, formations, dispositifs de sensibilisation (…) les initiatives se multiplient, traduisant une réelle…
La SERI 2025 : une 6ᵉ édition riche en échanges, en engagement… et en promesses pour la suite !
Du 6 au 11 octobre 2025 s’est tenue la 6ᵉ édition de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) organisé par l’AFMD et le MEDEF. Une semaine intense placée cette année sous le signe de la transition juste.
Sortie des résultats du 4e baromètre sur les stéréotypes de genre dans les grandes écoles
Depuis 6 ans, l’AFMD, Clermont School of Business et la Conférence des Grandes Écoles (CGE) mènent, tous les 2 ans, une enquête sur les stéréotypes de genre dans les grandes écoles.…