Lancement de l'e-learning "Promouvoir l'inclusion dans les environnements de travail hybride et à distance"
Des grandes organisations aux petites structures, les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sont généralement abordés dans les domaines du management et des ressources humaines. Toutefois, l’essor du travail hybride et à distance (THD) provoqué par la pandémie de Covid-19 questionne la façon dont nous abordons ces notions dans ces nouveaux modes de travail. Comment les employeurs peuvent-ils et elles promouvoir des pratiques de managements équitables, solidaires et inclusives dans les contextes de travail hybride et à distance ?
C’est à cette question que cherchent à répondre les membres du projet ReWork, co-financé par l’Union Européenne, dont l’AFMD fait partie.
Nous avons le plaisir de vous présenter l’e-learning développé par les membres du projet ReWork : Promouvoir l’inclusion dans les environnements de travail hybride et à distance.
Cet e-learning gratuit et disponible en 5 langues a été pensé pour les responsables RH, les responsables D&I, les managers de proximité et les dirigeant·es de TPE/PME qui souhaitent prévenir les discriminations en lien avec la pratique du télétravail.
Il est structuré autour de quatre modules :
- Diversité, équité et inclusion dans les contextes de THD : maitriser les concepts clés
- S’appuyer sur la communication, la confiance et les mécanismes de soutien pour garantir l’inclusion dans le THD
- Le leadership hybride : maîtriser les pratiques inclusives dans les équipes hybrides et à distance
- Les compétences technologiques au service de l’inclusion dans le THD
Comment y accéder ?
L’e-learning est accessible gratuitement en ligne. Pour y accéder, créez votre compte et utilisez le code d’inscription ReWork25!
Le contenu est disponible en cinq langues (anglais, français, grec, allemand et espagnol). Une évaluation est proposée à la fin de chaque module.
Bon apprentissage !