Renouveler les critères de discrimination grâce à l’approche intersectionnelle : l’exemple de l’apparence physique
En ce début de mois de mars, marqué par la journée dédiée à la lutte pour les droits des femmes, Julie Mattiussi, maîtresse de conférences en droit et spécialiste du critère d’apparence physique, revient sur l’intersectionnalité comme outil et levier d’égalité au travail.
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07/04
Assemblée générale 2026 "EDI : quel futur désirable ?" (session membres AFMD)
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L’AG est un temps statutaire important !
Face à un climat moins propice aux politiques d'égalité/équité, diversité et inclusion au travail (EDI), des…Réservé adhérent·e Rejoindre l’AFMD Se connecter
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Le saviez-vous ?
Les hommes actifs blancs moins exposés aux attitudes hostiles au travail
Sur les 306 hommes de 35 à 44 ans perçus comme blancs interrogés, seuls 4% déclarent avoir été confrontés à au moins une attitude hostile.
Source : Baromètre 2028 Défenseur des droits/OIT de la perception des discriminations dans l’emploi
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