Penser l’avenir de l’EDI et agir : retour sur l’événement "EDI, quel futur désirable ?"

L'AFMD a été invitée à intervenir lors d'un événement IMS Luxembourg, intitulé « Business case pour la diversité et l'inclusion : du consensus à l'adversité, les arguments pour contrer le backlash ».

Comment mettre en pratique les valeurs de l'égalité/équité, diversité et inclusion (EDI) ? Après Clotilde Coron, rencontre avec le philosophe et consultant Nabil Ouali.

Pour le savoir, rejoignez-nous le 7 avril au Musée du Quai Branly - Jacques Chirac à l'occasion de notre assemblée générale annuelle, où nous présenterons les résultats de notre travail prospectif sur le futurs de l'EDI à l'horizon 2035.

En 2026, la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) prend un format inédit. Elle se décline désormais en une « série » de rencontres territoriales permettant d’adresser les réalités, besoins et pratiques de RSE et d’EDI des employeurs au niveau local.

En ce début de mois de mars, marqué par la journée dédiée à la lutte pour les droits des femmes, Julie Mattiussi, maîtresse de conférences en droit et spécialiste du critère d’apparence physique, revient sur l’intersectionnalité comme outil et levier d’égalité au travail.