Manager la diversité, c’est aussi anticiper les résistances qu’elle peut susciter
Les sujets d’égalité, équité, diversité et inclusion (EDI) sont-ils nécessairement « sensibles » ? Retour sur notre entretien avec le professeur Markus Brauer de l’université de Wisconsin-Madison aux États-Unis à l’issue de notre journée d’étude internationale dédiée à la « Gestion des controverses et des conflits en EDI ».
Événements à la une
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25/01
Cérémonie annuelle de l'initiative #StOpE 2027
L’AFMD est heureuse de vous convier à la cérémonie annuelle de signature de l'acte d'engagement #StOpE le lundi 25 janvier 2027 au Solaris (Paris 20ème).
En présentiel et en…
Agenda
Le saviez-vous ?
Qu'est-ce que le leadership inclusif ?
Le leadership inclusif se compose des quatre dimensions suivantes : relationnel (influence et inspiration), authenticité (exemplarité et intégrité), vision (vision stratégique partagée) et horizontalité (autorité et justesse).
Source : Le management inclusif: Rendre la diversité et l’inclusion opérationnelles, AFMD 2025
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