Le travail de la diversité. Enquête sur les fonctions égalité-équité, diversité et inclusion en France

En quoi consiste le travail de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion ? Qui sont celles et ceux qui, au quotidien, portent ces enjeux ? Y’a-t-il des sujets plus difficiles que d’autres à aborder ? Et quelles sont les différences entre le secteur privé et le secteur public ? Cette enquête menée par l’AFMD, dix ans après la précédente, donne de précieux éléments de réponse à ces questions dans un contexte plus contrasté.

Cet ouvrage paraît en effet à un moment charnière avec, d’un côté, un cadre juridique qui se renforce, des exigences de transparence qui progressent, des attentes de justice sociale qui s’expriment plus fortement et, de l’autre, des mouvements de défiance et de disqualification qui s’installent. Dans un tel contexte, comment mener à bien ces missions ? Quels choix faire pour garantir la pérennité de ces fonctions et, au travers elles, d’environnements de travail ouverts et inclusifs ? En dressant un panorama détaillé de ces fonctions en termes de compétences, de conditions de travail et de postures professionnelles, cette enquête entend permettre aux employeurs de se repérer et de s’orienter.

En mêlant les approches, qualitative et quantitative, Tanguy Bizien et Delphine Lecombe ont cherché à saisir la réalité complexe de fonctions ambivalentes oscillant entre situations individuelles et phénomènes systémiques, objectifs économiques et objectifs sociaux. Leur enquête constitue un état des lieux du travail de la diversité en France ainsi qu’un portrait de professionnel·les à même de capter les changements à venir.

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