Le conseil d'administration

Directrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT,  Groupe Orange

Diplômée en droit social et GRH, Delphine a rejoint Orange en 2001. Elle y a occupé différents postes aux relations sociales et était notamment en charge des négociations pour le Groupe, avant de devenir, en 2012, Directrice des ressources humaines des fonctions support d’Orange puis de l’entité Orange Business Services en France. Depuis avril 2019, elle a pris la tête de la direction de la diversité et de l’inclusion du groupe avec pour mission de définir et de coordonner les politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en lien avec le plan stratégique d’Orange et les enjeux de RSE.

DRH Corporate, L’Oréal France

Né à Lyon et grandi entre Saône et Haute-Savoie. Féru de philosophie et de courses en montagne, diplômé d’un Master en Ressources Humaines à SciencesPo Paris, 16 années au sein du Groupe L’Oréal partagées entre la France et l’international (Copenhague, Hong-Kong, Londres) et dans diverses fonctions entre RH généraliste, Recrutement, Reward, Mobilité Internationale. Actuellement DRH Corporate pour L’Oréal France et fortement engagé à promouvoir les Diversités, l’Equité et l’Inclusion dans le monde du travail.

Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste

Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.

Directeur de la transformation et de l’innovation RH

Groupe Les Echos Le Parisien

Il a exercé les fonctions de Responsable Emploi et Mobilité dans un groupe de presse puis Adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines. Il a occupé ensuite les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint puis Directeur des Talents et du Développement des Ressources Humaines dans l’univers de l’édition.

Directrice Diversité et inclusion, Accor

Anne-Sophie Beraud est actuellement directrice Diversité et inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de directrice de mission Conduite de changement pendant huit ans, et de directrice Diversité pendant huit ans chez Accenture. Elle est également vice-présidente du comité Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et membre des commissions « Égalité des chances » et « Égalité professionnelle et parité » au Medef.

Conseiller en formation continue, Rectorat de Créteil

Ryad est référent égalité, discrimination et diversité depuis 2005. Il a conduit et participé à différents projets égalité-diversité au sein d'entreprises. Il a notamment conçu et participé à la conception de parcours de formation relatifs à la discrimination, l’égalité et à la laïcité.

Diversity, Equity & Inclusion Lead, Sanofi 

Marie-Gwénaëlle rejoint Sanofi en 2017 pour piloter les opérations de la Direction Juridique Marques et mener les projets transverses du département. Elle initie en 2019 avec un collègue « AWARE », réseau interne de Sanofi consacré à la NeuroDiversité, et contribue à la création du Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail qui regroupe d'autres employeurs.
Elle prend en 2022 la tête du département Diversité, Equité et Inclusion de Sanofi France pour déployer la stratégie DE&I du groupe et faire de Sanofi une entreprise toujours plus inclusive et représentative de nos singularités.

Directrice Diversité, Inclusion & QVT

Responsable Diversité et Inclusion, La Banque Postale

La Diversité est un fil rouge dans son parcours. Pierre a eu diverses fonctions et expériences dans le marketing, l’international, la communication ou développement des talents. Ces dernières années, il a mis à profit son énergie pour accompagner et développer les collaborateurs et collaboratrice de La Banque Postale ainsi qu’à faire évoluer les personnes comme les mentalités.
C’est naturellement et avec un énorme enthousiasme qu’il a pris le poste de Responsable Diversité et Inclusion à La Banque Postale depuis 2023. 

Responsable Mixité, Diversités & Inclusion, SNCF

Responsable Mixité, Diversité et Inclusion à la SNCF, Saoussen pilote l’Accord unitaire en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité pour le compte du groupe. Elle anime un réseau de correspondants Mixité de plus de 60 personnes, conduit des études et audits et organise des évènements nationaux. Elle porte la communication interne et externe sur les sujets diversité & Inclusion, conçoit et diffuse aux managers, salariés et acteurs RH de la SNCF les outils de sensibilisation et de formation.

Après un Doctorat en marketing à Paris 1 Panthéon Sorbonne, Saoussen fait d’abord valoir un cursus dans le domaine, avec une expertise en matière de développement stratégique et commercial et dans les relations partenariales. Avant de rejoindre la SNCF, elle exerce dans divers secteurs dont celui de la haute technologie et au sein d’un fond de dotation pour l’égalité professionnelle.

Directrice adjointe Diversité et Inclusion Groupe, Carrefour

Inès a intégré La Banque Postale fin 2007. Elle a occupé successivement 3 postes liés à la gestion patrimoniale, au sein de la direction marketing et commerciale avant de devenir Responsable de la diversité, du handicap et des engagements citoyens au sein de la direction des ressources humaines. En 2020, elle a intégré la Direction des Talents et est Responsable Diversité et Inclusion.

En septembre 2017, en tant que Responsable de la diversité, du handicap et des engagements citoyens au sein de la direction des ressources humaines de La Banque Postale, elle organise et anime la politique Handicap, assure la mise en œuvre des différents accords signés. Elle est l’interlocutrice privilégiée des collaborateurs de La Banque Postale en situation de handicap.
Elle est également en charge de la promotion de la diversité et la prévention des discriminations au sein de l’entreprise et mène une politique d’engagement citoyen à travers des actions concrètes telles que le mécénat de compétences,  Tall Ships Race (gazelles de la mer)…
En 2023, elle rejoint le groupe Carrefour sur un périmètre international et pour les collaborateurs et les clients du Groupe.

Directeur Ressources Humaines, Diversité & RSE Montpellier Business School

Après avoir réalisé l’essentiel de son parcours au sein de la fonction RH de LafargeHolcim.  Philippe Michaud a alterné des postes généralistes DRH et spécialistes en Développement RH dans des business, des géographies (France, Suisse et Allemagne) et des organisations aux cultures différentes avec comme fil conducteur le développement de tous les talents, puis a rejoint Montpellier Business School en avril 2019. MBS est une Grande Ecole pas comme les autres qui a depuis longtemps fait le pari de l’ouverture sociale pour faciliter l’accès aux étudiants issus de classes défavorisées, de l’apprentissage et d’un développement proche de l’écosystème régional.

Philippe a également accompagné plusieurs entreprises en tant que consultant en matière de GPEC, dialogue social et gestion du changement.