Gestion des controverses et des conflits en D&I : journée d'étude internationale

Que met-on derrière le terme « conflit » et qu’est-ce qui différencie une situation conflictuelle d’une situation non conflictuelle ? Y’a-t-il des sujets associés à la D&I susceptibles d’être mal perçus, incompris voire rejetés de la part des collaboratrices et des collaborateurs ? Quels sont les effets sur les individus et sur le collectif ? Et comment gérer de telles situations ? 

L’AFMD et l’Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale (ADRIPS) s’associent pour une journée d’étude internationale durant laquelle professionnel·le·s (RH, D&I, RSE, QVT...)  et chercheur·e·s en psychologie sociale échangeront autour de ces questions.

Cette journée doit ainsi permettre de définir plus précisément ce qu’on entend par « conflit », d’en saisir les différents facteurs et d’en comprendre les enjeux. Elle doit également permettre de saisir ce que recouvrent les termes de négociation, de médiation ou de conciliation afin d’éclairer des pratiques et des postures censées favoriser la résolution des conflits.

Au programme :

• 09h30 Accueil café (pour les personnes en présentiel uniquement)
• 10h15 Introduction par Marie-Pierre Fayant, Présidente de l'ADRIPS; et Romain Plaisantin, co-président de l'AFMD
• 10h25 Discussion d’ouverture : Origines et modes de gestion des conflits associés à la diversité, par Stéphanie Demoulin, professeure, université catholique de Louvain, Belgique
• 11h00 Table ronde : définitions et clés de compréhension des controverses et des conflits dans le champ de la diversité et de l’inclusion au travail avec les interventions de : 
  • Benoîte Aubé, consultante scientifique, agence Cog’X, France
  • Fabrizio Butera, professeur ordinaire, Institut de psychologie, université de Lausanne, Suisse
  • Claudia Toma, professeure, Solvay Brussels School of Economics and Management, université libre de Bruxelles, Belgique
  • Antonio Martin-Alvarez ,directeur juridique financements chez SFIL, France
• 12h30 Déjeuner Networking (pour les personnes en présentiel uniquement)
• 14h00 Entretien avec Markus Brauer, professeur, université de Wisconsin-Madison, Etats-Unis
• 14h30 Table ronde : Négociation, médiation, conciliation : quelles sont les différentes manières de gérer les conflits ? Avec les interventions de : 
  • Benoîte Aubé, consultante scientifique, agence Cog’X, France
  • Imen Benharda, socio-psychologue, enseignante, experte associée ESSEC-IRENE, France
  • Dimitri Vasiljevic, professeur associé, NEOMA Business School Paris, France
• 16h00 Clôture

Nos intervenants et intervenantes : 

	Benoîte Aubé, consultante scientifique, agence Cog’X, France Docteure en cognition sociale, elle travaille sur les discriminations subtiles qui structurent le quotidien de nombreux collectifs de travail. Elle s’intéresse aux difficultés à mobiliser sur les thématiques D&I lorsqu’elles sont perçues comme mineures ou moralisatrices.
	Imen Benharda, socio-psychologue, experte associée ESSEC-IRENE, France Docteure en psychologue sociale, elle a soutenu une thèse sur les relations entre genre et pouvoir dans la négociation. En 2022, elle a publié L’art de pacifier nos conflits (éditions Erès). Elle s’intéresse à l’influence du genre et de l’âge sur les stratégies de gestion des conflits.
	Fabrizio Butera, professeur ordinaire, Institut de psychologie, université de Lausanne, Suisse Son activité de recherche est orientée vers l’étude du changement social. Il s’agit de montrer que le changement est possible malgré différents types de biais et de stéréotypes qui participent de phénomènes tels que le racisme ou l’exclusion.
	Markus Brauer, professeur, université de Wisconsin-Madison, Etats-Unis Directeur de l’Institute for Diversity Science, il travaille depuis 30 ans sur des questions de diversité et d’inclusion. L’évaluation des actions est pour lui une question clé dans la promotion et le déploiement des dispositifs D&I.
	Stéphanie Demoulin, professeure, université catholique de Louvain, Belgique Ses recherches portent sur les relations intergroupes (stéréotypes, préjugés et discriminations) et la mise en évidence des phénomènes psychologiques dans les processus de négociation. En 2021, elle a publié Psychologie de la médiation et de la gestion des conflits (Mardaga).
	Antonio Martin Alvarez ,directeur juridique financements chez SFIL (banque publique de développement). Depuis des années, il s’engage et porte les sujets de diversité et d’inclusion au sein de son organisation.
	Claudia Toma, professeure, Solvay Brussels School of Economics and Management, université libre de Bruxelles, Belgique. Elle mène des recherches dans le domaine du jugement et de la prise de décision et elle enseigne sur les thématiques de leadership, de comportement organisationnel, de négociation et de gestion des diversités.
	Dimitri Vasiljevic, professeur associé, NEOMA Business School Paris, France Ses domaines de spécialisation sont les processus liés au travail en groupe, le comportement organisationnel et la négociation. Il s’intéresse notamment au rôle des émotions dans la gestion des conflits.