Employabilité des seniors : un enjeu des politiques diversité

Cet événement fait partie de la Semaine de l'égalité des chances en entreprises co-organisée par l'AFMD et le Medef

15,3% de personnes actives âgées de 18 à 65 ans disent avoir déjà vécu de la discrimination au travail en raison de leur âge (source : 10ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, Défenseur des droits / OIT, 2018). Par ailleurs, une étude de la Dares sur l’emploi des seniors conduite en 2017 souligne que le taux d’activité des 55-64 ans en France est inférieur de 5,7 points à celui des personnes appartenant au même groupe d’âge dans les 28 pays de l’Union européenne.

Alors que l’augmentation de l’âge de départ à la retraite fait débat, le devenir des seniors en entreprise est une question centrale pour les politiques diversité.

Quelles sont les pistes intéressantes pour favoriser l’emploi, le recrutement, et le maintien en emploi des seniors en entreprise ?

L’objectif de cette matinée sera de vous proposer une revue juridique sur le sujet ainsi qu’un retour d’expérience d’entreprise sur un ou des dispositifs favorisant l’employabilité des séniors.

Introduction par Sibylle Le Maire, Directrice Exécutive de Bayard Presse et membre fondateur du Club Landoy

Intervenant.e.s :

• Nisrine Abbes et Anne-Bénédicte Voloir, avocates, Capstan
• Corinne Derboeuf, Directrice Diversité, Inclusion & QVT, Schneider Electric
• Sibylle Le Maire, Directrice Exécutive, Bayard Presse et membre fondateur du Club Landoy