Égalité/équité, diversité et inclusion : quel futur désirable ?
Face à un climat moins propice aux politiques d'égalité/équité, diversité et inclusion au travail (EDI), des voix s’élèvent, des alliances se créent, des dispositifs se multiplient. Il s'organise une forme de résistance ou de contre-feu qui cherche à recontextualiser les programmes diversité et inclusion au sein des organisations, à apporter des idées nouvelles et surtout faire émerger un contre récit entendable par toutes et tous.
Durant l’assemblée générale annuelle de l'AFMD, la conférence ouverte rassemblera les membres de l’association ainsi que toutes les parties prenantes investies sur les thématiques de l’égalité, de l’équité, du management de la diversité et de l’inclusion. Elle portera sur la réussite (ou non) des stratégies mises en place dans le contexte évoqué précédemment et sur le rôle de l’AFMD dans l’avènement d’un nouvel ordre de l’EDI en France.
Pour cela, trois séquences sont imaginées :
- Un voyage dans le temps avec quatre scénarios de futurs possibles
- Un temps d’interaction autour de propositions pour un avenir meilleur et plus certain à destination des pouvoirs publics
- Une mise en perspective des risques et des opportunités pour les employeurs et les acteurs de l’écosystème EDI.
AU PROGRAMME
09h45 : Accueil café
10h15 : Présentation des scénarios prospectifs sur le(s) futur(s) de l'EDI
Fruit de la collaboration avec Futuribles, expert en prospective, et la contribution de nombreuses parties prenantes, l'AFMD présentera quatre scénarios permettant de savoir si les attaques contre l’égalité, l’équité, la diversité et l’inclusion auront la même ampleur en 2035 qu’en 2025. Ces scénarios tenteront notamment de répondre aux questions suivantes : à quoi ressemble le monde du travail en 2035 ? Quelles conséquences pour les métiers et les fonctions de l'EDI ? Quelles trajectoires mènent à ce scénario ? Et quelle est la posture des organisations dans chaque scénario ?
Interventions
- Quentin Bisalli, chargé d’études, Futuribles
- Maya Hagege, déléguée générale de l'AFMD
- Pierre-Antoine Marti, directeur d’études, Futuribles
11h15 : Table ronde "L'égalité/équité, la diversité et l’inclusion (EDI) : quel futur désirable ?"
Pour organiser des formes de résistances et faire émerger de nouvelles idées, il nous faut prendre de la hauteur sur la situation que nous vivons. Les évolutions de contexte ont une influence beaucoup plus forte que les volontés individuelles (du moins, à ce stade). Est-ce que les évolutions démographiques, migratoires, politiques ou juridiques peuvent être des leviers pour favoriser l’ancrage et la réussite des objectifs d’égalité, d’équité, de diversité et d’inclusion ? Comment s’emparer de ces grandes tendances pour redonner de l’espoir autant que du pouvoir aux porteurs et porteuses de programmes EDI ?
Animation : Nathalie Poll‑Gouater, Head of inclusive culture & social impact, Page Group
Interventions
- Patrice Adam, Président de l'Association Française de Droit du Travail et de la sécurité sociale, Directeur de l'Institut Régional du Travail de Nancy, Co-Directeur du M2 Droit de la santé au travail
- Francis Chateauraynaud, sociologue, directeur d'études, École des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS)
- Gaëlle Marinthe, chercheuse en psychologie sociale et politique, Maîtresse de conférences à l’Université Clermont Auvergne, et co-fondatrice et co-présidente de l’association francophone pour la recherche en psychologie politique.
12h15 : Cocktail
13h00 : Fin de l'événement
Les événements de l'AFMD sont des lieux de rencontres et d'échanges de pratiques. Le démarchage commercial n'y est pas encouragé.