Les huit engagements #StOpE
En rejoignant #StOpE, les organisations s’engagent à déployer dans l'année à venir au moins une des huit actions prioritaires de l'acte d'engagement.
En signant l’acte d’engagement #StOpE, les organisations s’engagent à déployer dans l'année à venir au moins une des actions prioritaires suivantes :
- Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
- Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
- Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme dit ordinaire
- Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
- Inciter l'ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme dit ordinaire
- Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
- Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
- Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme dit ordinaire.