Publication en anglais de l’ouvrage “L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique”
L’AFMD publie officiellement son second ouvrage en anglais sur un thème très sollicité.
Le concept d’inclusion est né aux États-Unis il y a vingt ans. Depuis quelques années, il fait son apparition en France pour requalifier la démarche des organisations engagées en faveur de la prévention des discriminations et du management de la diversité.
Afin de clarifier ce concept et d’en faire un véritable outil opérationnel, Patrick Scharnitzky et Pete Stone ont soumis, dès 2017, leur modèle théorique de l’inclusion au regard pragmatique de managers et de responsables diversité d’organisations adhérentes de l’AFMD. Ce travail de co-construction, copiloté par Accor et L’Oréal, a donné naissance à une publication de la collection « Piloter » intitulée « L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique ».
Depuis sa sortie en 2018, ce livre fait partie des « bestsellers » de l’AFMD. Il est largement diffusé, aussi bien en version papier qu’en version numérique. Il est lu, partagé, discuté en conférences, au sein des directions et des équipes, en France et au-delà. Les collectifs de travail des membres de l’association expérimentent et adoptent peu à peu les pistes d’action proposées dans cet ouvrage.
Aujourd’hui, un nombre grandissant d’organisations adhérentes de l’AFMD implantées à l’international, tout comme nos partenaires dans les pays voisins, souhaitent pouvoir transmettre ces enseignements et ces propositions de pratiques inclusives à leurs équipes partout dans le monde. Nous avons donc décidé de repousser les frontières linguistiques et de procéder à la traduction en anglais de ce guide de l’inclusion !
Le contenu reste identique : vous retrouverez les définitions conceptuelles, leur mise à l’épreuve du quotidien professionnel, le support d’enseignement et, bien sûr, les illustrations humoristiques de Gille Rapaport. Mais vous pourrez le partager avec un plus grand nombre de personnes tout autour du globe !
En attendant de vous présenter les suites données à ce travail en matière de mesure de l’inclusion – un groupe de travail, un bêta-test et peut-être bientôt une nouvelle solution pour mesurer l’inclusion dans les organisations qui va transformer profondément votre façon de penser les politiques D&I ! –, nous vous encourageons à revoir les fondamentaux et à diffuser largement cet outil dans les pays où vous travaillez.
Très bonne (re)lecture anglaise à tou.tes !