5 ans de l'initiative #StOpE : le collectif atteint 270 signataires
Le 25 janvier, première journée nationale officielle de lutte contre le sexisme, l'AFMD célébrait les 5 ans de l'initiative #StOpE lors de la cérémonie annuelle 2024.
L’initiative #StOpE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise a été créée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal France. Lancée aux côtés de vingt-sept entreprises, elle constitue la première initiative interentreprises ayant pour objectif de lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail.
Le phénomène du sexisme touche toutes les organisations et tous les secteurs d’activité, comme le démontrent les derniers résultats du Rapport annuel 2024 sur l'état de lieux du sexisme en France publiés par le Haut Conseil à l'Égalité. Le sexisme ne recule pas dans la société française et ce constat conforte le besoin d’une action commune, raison d’être même de l’initiative #StOpE.
| « Nous avons commencé à trois sociétés. Aujourd’hui, nous sommes 270 organisations signataires de l’initiative #StOpE. L’idée a toujours été de mutualiser nos bonnes pratiques en entreprise contre le sexisme ordinaire dans nos rangs. » explique Anne-Sophie Beraud (Accor), cofondatrice de #StOpE. |
Une matinée dédiée à la célébration du collectif #StOpE
Retour sur 5 ans d'action
Accompagné·es des trois cofondatrices de l'initiative #StOpE, Céline Brucker, directrice générale de L'Oréal en France, Steven Daines, DRH monde d'Accor et Eric Fourel, président d'EY en France sont revenus sur les cinq années de partages, d'échanges et d'avancées menées par le collectif depuis sa création.
Plus de 630 représentant·es d'entreprises, administrations publiques, écoles et associations étaient réuni·es pour célébrer l'engagement soutenu depuis cinq ans par cette communauté d'organisations de plus en plus nombreuse.
Un saut dans le futur... avec un peu d'humour
Et le sexisme dans cinq ans ? Clotilde Coron, Professeure des Universités en Science de Gestion à l'Université Paris-Saclay et Marie Ségur, directrice d'études chez Futuribles ont partagé leurs précieux éclairages sur les futurs enjeux liés au sexisme ordinaire auxquels devront faire face les employeurs dans les cinq à dix prochaines années. L'équipe de l'AFMD a par la suite invité les signataires à partager leurs idées sur le futur de l'initiative #StOpE.
Caroline Vigneaux, figure du spectacle vivant français, est revenue avec humour sur le combat historique des femmes pour l'accès à l'égalité en France.
Revivre les prises de paroles en replay
72 nouvelles organisations rejoignent le collectif #StOpE
En 2024, ce sont 270 signataires engagés pour agir ensemble contre le sexisme ordinaire au travail
En présence d'Aurore Bergé, ministre déléguée auprès du Premier Ministre en charge de l’Égalité entre les femmes et les hommes, et de la Lutte contre les discriminations, 72 président·es, DG et membres de Comex ont signé l'acte d'engagement #StOpE et ont engagé leur organisation dans une démarche de long cours. En rejoignant l'initiative #StOpE, ces organisations s’apprêtent à mutualiser leurs forces, partager, promouvoir et mettre en place des bonnes pratiques et actions concrètes tous les ans pour faire reculer durablement le sexisme dans notre société.
Liste des signataires 2024
ABRDN INVESTMENTS IRELAND LIMITED • AEMA GROUPE • AG2R LA MONDIALE • AGENCE FRANCE-MUSEUMS • ALTICE FRANCE (SFR RMC BFM) • APAVE • APICIL AGIRC ARRCO • APICIL ÉPARGNE • APICIL SANTÉ PRÉVOYANCE • APICIL TRANSVERSE • AUCHAN RETAIL FRANCE • AURA AERO • AUTORITÉ DE LA CONCURRENCE • BANIJAY FRANCE • BDO • BLUELINEA • BONDUELLE • BOURBON • BPCE • CGI FINANCE • CLARIANE • COVEA • CAISSE RÉGIONALE DE CRÉDIT AGRICOLE MUTUEL BRIE PICARDIE • CRÉDIT AGRICOLE DES SAVOIE • DIGITAL LEAGUE AUVERGNE RHÔNE-ALPES • ELIOR RESTAURATION FRANCE • ÉTABLISSEMENTS DECAYEUX SAS • EURECIA • EVOK COLLECTION • GRESHAM BANQUE • GROUPEMENT DES HÔTELLERIES ET RESTAURATIONS DE FRANCE - GHR • GROUPE ADEO • GROUPE BAYER • GROUPE BENETEAU • GROUPE CCF • GROUPE JLO • GROUPE ROCHER OPÉRATIONS • GRTGAZ • KEOLIS GROUPE • LACROIX • LADURÉE • LEROY MERLIN • LES GROS MOTS • LOYALTY COMPANY • MARTELL MUMM PERRIER-JOUËT • MATHEMATIC • MC2I • MGEN • OMNICELL • OVHCLOUD • PERNOD RICARD • PERNOD RICARD FRANCE • PFIZER • PIERRE FABRE SA • REED SMITH • RETOUR DE PLAGE • RX FRANCE • SELF SIGNAL • SETEC • SMALT CAPITAL • SNAPCHAT FRANCE • SPIE FRANCE • SQORUS • STET • TDF • TERRITORIA MUTUELLE • THE ONELIFE COMPANY SA • THE WALT DISNEY COMPANY FRANCE • TNP CONSULTANTS • UCANSS - UNION DES CAISSES NATIONALES DE SÉCURITÉ SOCIALE • UPCOOP • UTOPIES • VERALTI • WOLTERS KLUWER LEGAL SOFTWARE FRANCE • YVES ROCHER
Rétrospective : 5 ans d'action en 5 chiffres clés
| « L’initiative #StOpE est un formidable accélérateur, source de progrès dans notre entreprise. Depuis l’origine, la démarche collaborative a constitué les fondements du collectif. Le nombre de membres ne cesse d’augmenter. Les groupes de travail permettent de coconstruire des outils de référence, qui nourrissent nos plans d’action et contribuent à améliorer nos dispositifs. », Caroline Courtin, Responsable Diversité et Inclusion de BNP Paribas |
Relations presse
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Crédits photos : Yannick Stéphant
En savoir plus sur l'initiative #StOpE
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