Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail

Ce guide a été conçu pour répondre aux attentes et aux besoins des organisations en matière de lutte contre les discriminations liées à l’origine.

Il propose une clarification du concept d’« origine » et des notions qui y sont souvent associées. Il présente des outils – dont un modèle d’autodiagnostic – et des conseils pour mener à bien un état des lieux sur le sujet. Il suggère des actions en matière de management des équipes, en gardant pour fil conducteur la déconstruction des stéréotypes liés à l’origine.

Enfin, il propose des études de cas fondées sur des situations réelles, ainsi que des conseils juridiques et de gestion des ressources humaines sur ce sujet.

Ce document est public. Il a vocation à être utilisé et diffusé largement, dans la mesure où la source est citée.