Employabilité des seniors : un enjeu des politiques diversité

Cet événement fait partie de la Semaine de l'égalité des chances en entreprises co-organisée par l'AFMD et le Medef.

15,3% de personnes actives âgées de 18 à 65 ans disent avoir déjà vécu de la discrimination au travail en raison de leur âge (source : 10ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, Défenseur des droits / OIT, 2018). Par ailleurs, une étude de la Dares sur l’emploi des seniors conduite en 2017 souligne que le taux d’activité des 55-64 ans en France est inférieur de 5,7 points à celui des personnes appartenant au même groupe d’âge dans les 28 pays de l’Union européenne.

Alors que l’augmentation de l’âge de départ à la retraite fait débat, le devenir des seniors en entreprise est une question centrale pour les politiques diversité. Quelles sont les pistes intéressantes pour favoriser l’emploi, le recrutement, et le maintien en emploi des seniors en entreprise ? Au programme de cette matinée, revue juridique et retours d’expérience d’entreprise sur les dispositifs favorisant l’employabilité des seniors.

Intervenant·e·s :

• Anne-Bénédicte Voloir, avocate, cabinet Capstan
• Nisrine Abbes, avocate, cabinet Capstan
• Corinne Derboeuf, directrice Diversité, Inclusion et QVT chez Schneider Electric
• Sybille Le Maire, directrice exécutive du Groupe Bayard Média et membre fondatrice du Club Landoy

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Cette conférence est également disponible en podcast.