Entreprises et diversité religieuse : un management par le dialogue

Comment le manager opérationnel peut-il répondre aux demandes de prise en compte des spécificités culturelles et des convictions religieuses de ses collaborateurs ?

Telle est la question à laquelle cet ouvrage collectif, dirigé par Thierry-Marie Courau, se propose de répondre en offrant en cheminement progressif pour le manager : de la description de la situation actuelle et des moyens pour y répondre, à la proposition d’un management fondé sur le dialogue.

Fondé sur un travail pluridisciplinaire rassemblant managers, praticiens d’entreprise et universitaires, consultants, juristes, sociologues, anthropologues, philosophes et théologiens, il offre une réponse originale permettant à chacun·e de prendre conscience de la nécessité de réaliser un véritable acte de management.

Chaque membre actif peut diffuser, uniquement au sein de son organisation ou auprès d’autres membres actifs, les résultats et documents (comptes rendus, supports de présentation, etc.) issus de l’activité de l’AFMD. Une diffusion plus large de ces résultats et documents requiert l’accord préalable de l’AFMD.