Fin d'année en apothéose pour l'AFMD
Une formidable soirée des 15 ans tournée vers l'avenir
Le 8 décembre dernier, près de 200 personnes étaient réunies au Cabaret Sauvage (Paris) pour fêter les 15 ans d'existence de l’AFMD. Cet anniversaire, riche en émotions et en surprises, était l'occasion de célébrer 15 ans d'expertise et d'actions communes, démontrant de nouveau la place et l'importance de l'AFMD au sein de l'écosystème, que ce soit pour ses membres ou ses partenaires.
Des interviews centrées sur les résultats des politiques publiques en cours et l'annonce des dispositifs 2023
À travers les prises de parole d'Olivier Dussopt, Ministre du Travail, de l'Insertion et du Plein emploi et d'Isabelle Lonvis-Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, le Gouvernement affirme son soutien et encourage l’ensemble des acteurs qui accompagnent les employeurs, publics comme privés, à agir pour l’emploi de tous les talents.
- Retrouvez l'interview du Ministre Olivier Dussopt en cliquant ici.
Donner la parole à ceux et celles pour qui vous déployez les politiques diversité
En prévision des 15 ans, l'AFMD a organisé en 2022 un concours d'éloquence inter-organisations dédié au sujet de la diversité et l’inclusion. Nous souhaitions donner la parole à vos équipes, vos collègues, vos collaborateurs et collaboratrices, vos alternant·es et stagiaires, vos meilleur·es orateurs et oratrices. La phase des qualifications portait sur la marque employeur et nous avons reçu des dizaines de vidéos. Trois finalistes ont été sélectionné·es pour pitcher lors de l'événement sur « L’inclusion a-t-elle un avenir ? ».
Les pitchs des finalistes de notre concours - Yann Hallégot (Schneider Electric), Maurine Jouault et Cédric Tournier (Accenture), Laurent Karsenti (Enedis) - accompagné·es pour l'occasion par Eloquentia, ont permis aux adhérent·es et partenaires de l'AFMD de faire un saut dans le futur de l'inclusion.
En désignant Yann Hallégot comme meilleur orateur, le public a permis à l'association Petits frères des pauvres de recevoir un don de 1000 euros de la part de l'AFMD.
| « Ces (quelques) lignes pour vous remercier encore et toute l'équipe pour toute l'organisation (impeccable bien sûr 😊), l'inventivité, l'animation et la qualité de cette soirée d'anniversaire. Je devine sans peine tout le travail que vous avez dû fournir toutes et tous pour arriver à ce résultat. Donc en résumé : chapeau bas, c'était vraiment "top" ! » |
Des surprises tout au long de la soirée
Pour beaucoup de participant·es, l'intervention de l'agronome et anthropo-conteur Clair Michalon, conférencier de l'Institut des futurs souhaitables, a été une véritable découverte. Grâce au partage d'une grille d'analyse "sécurité/précarité", il a expliqué comment l'incertitude se mouvait dans nos décisions et notamment notre volonté de maîtriser le futur.
L'escape game géant était une des activités centrales de notre anniversaire. Il a créé l'émulation et a permis de "jouer collectif". Par groupe, les participant·es devaient répondre à des énigmes réparties dans cinq espaces ("Le mot mystère" ; "Trouvez l’inclus·e !" ; "Lendemains sombres ou futurs souhaitables : le destin est entre vos mains" ; "Génération code-barre" ; "La bibliothèque de l’AFMD, 15ème merveille du monde" ; etc.). L'accumulation des indices leur donnait le code pour ouvrir une valise dans laquelle étaient consignées les cinq clés de succès des politiques diversité et inclusion. Et nous avons eu une équipe gagnante !
| « J’ai adoré l’escape game » ... « Le tirage des cartes était "on point", tellement pertinent » ... « C’était génial, je me suis amusée et c’était vraiment original » ... « Bravo à toute l’équipe pour cette belle et originale manifestation » |
Mettre en lumière les clés de réussite et récompenser les organisations
La cérémonie de remise de prix des AFMD'or se donnait pour objectif de mettre en lumière les ingrédients qui, selon nous et fort des 15 premières années d’expérience, de travail et d’accompagnement, font le succès et garantissent, non seulement la pérennité de ces politiques mais plus largement la performance des organisations.
L'AFMD a ainsi récompensé des organisations parmi les plus engagées pour la diversité et l’inclusion mais surtout : les plus convaincues, audacieuses, mobilisatrices, avec l'esprit collectif et le sens de la communauté.
- Retrouvez l'article sur les AFMD'Or.
| « Plusieurs organisations ont déjà communiqué sur leurs bonnes pratiques sur leurs sites respectifs, et les réseaux sociaux se sont enflammés ces derniers jours : de quoi donner envie à d'autres de rejoindre le mouvement des employeurs inclusifs. » Anne-Laure Thomas et Johan Titren |
Crédits photos : Yannick Stéphant