La #SERI fête ses 5 ans du 14 au 18 octobre partout en France

Publié le Mardi 16 avril 2024

La #SERI fête sa cinquième édition en 2024

Cette année, la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive (#SERI) revient du 14 au 18 octobre, avec des dizaines d'événements gratuits et accessibles à toutes et tous, partout en France en format présentiel et distanciel.

Cette année, avec le MEDEF, nous fêtons un nouveau tournant, celui des 5 ans de la #SERI, et faisons le bilan des actions responsables et inclusives portées par les employeurs. La #SERI2024, organisée autour d’une thématique centrale, sera l’occasion de revenir sur :

"La RSE, diversité et inclusion comme leviers de transformations des organisations"

bannière Semaine de l'entreprise responsable et inclusive du 14 au 18 octobre 2024

Réservez vos agendas et parlez-en autour de vous !

Toutes les organisations (entreprises privées, institutions, établissements d'enseignement supérieur, associations et prestataires) sont invitées à mobiliser leurs équipes, leurs parties prenantes et leurs réseaux pour faire de cette semaine un moment clé d'échange sur les enjeux de RSE, diversité et inclusion.

Pour savoir comment mobiliser son organisation ou son réseau cette année, contactez l'équipe de l'AFMD Hadja-Mantou Dramé et Marie Larsonneau.

 


La #SERI en quelques mots

L’AFMD et le Mouvement des Entreprises de France invitent les organisations de tous les horizons à se retrouver une semaine chaque mois d’octobre pour réfléchir ensemble à un monde professionnel plus responsable et inclusif.

La Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, ce sont :

  • Des témoignages d’organisations et de professionnel·les engagé·es sur ces sujets au quotidien
  • Des expert·es qui viennent nourrir la réflexion et prendre de la hauteur sur les façons d'aborder les enjeux de RSE et D&I
  • Des outils pour transformer les processus et la culture de son organisation
  • Et surtout des espaces d'échange et de réflexion pour construire ensemble le monde professionnel d’aujourd’hui et de demain !

Cette semaine de sensibilisation n’aurait de sens sans la participation sur le terrain et l’engagement quotidien des partenaires et acteurs engagés dans le cadre de la #SERI.

La #SERI a pour vocation de rassembler tous les acteurs qui composent l’écosystème français RSE – diversité – inclusion : aussi bien les employeurs que les organisations créatrices de solutions.

En attendant l'ouverture des inscriptions en mai et le programme en juin, redécouvrez la SERI et ses partenaires à travers les éditions précédentes :

Édition 2020 #SERI2021  #SERI2022  #SERI2023

 

Et une sélection de cinq "incontournables" pour fêter la cinquième édition :

 

Photographie de Claire Hédon, Défenseure des droits, et Johan Titren, coprésident de l'AFMD, sur une scène de conférence. Claire Hédon tient le micro et prend la parole. Johan Titren la regarde parler.

1.    Faire se rencontrer les employeurs et les acteurs institutionnels

En 2022, la journée d'ouverture a accueilli la Défenseure des droits, Claire Hédon, et le coprésident de l'AFMD, Johan Titren, lors d'une interview croisée menée par Armelle Carminati-Rabasse du MEDEF.

Il et elles sont revenus sur le nombre de discriminations en France, leurs définitions et les façons d'agir pour y faire face.

 

 

 

Quatre personnes sont installées sur une scène de conférence pour une table-ronde : Julien Rivals, Laurence Barrère, Carine de Boissezon, Fabienne Grall

2.    Anticiper les évolutions

En 2023, Catherine Tissot-Colle (MEDEF), Philippe Aubain (EY), Julien Rivals (Deloitte), Carine de Boissezon (EDF), Fabienne Grall (St Gobain) et Laurence Barrère (Kering) sont venus présenter le rapport ESG 2023 : l'occasion de découvrir le bilan annuel de grands groupes français et leurs mises en oeuvre de bonnes pratiques en vue du passage au rapport de durabilité issu de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).

 

 

 

Couverture de l'ouvrage "Étudiant·es des grandes écoles : entre aspiration à l’égalité et mise en œuvre d’un idéal", signé Pascale Borel et Dorothée Prud'homme, Collection Questionner, Editions AFMD 2021

3.    Valoriser les résultats d'études et de la recherche

La #SERI est l'occasion de mettre à l'honneur la parution d'études sur lesquelles s'appuyer pour promouvoir une action durable et des environnements de travail sains pour toutes et tous. En 2021, les résultats du baromètre national AFMD-CGE sur les stéréotypes de genre persistants chez les étudiant·es des Grandes écoles françaises ont par exemple été présentés lors de la #SERI.

Voir le replay de la conférence 2021

Résultats du baromètre 2021

Résultats du baromètre 2023

 

4.    Donner la parole aux expert·es

Des expert·es reviennent régulièrement présenter leurs réflexions sur les sujets de Diversité & Inclusion. En 2020 et 2021, l'âge dans le monde professionnel a été abordé pour revenir sur l'emploi des personnes dites "seniors" et les enjeux auxquels elles font face, notamment par Sibylle Le Maire, Directrice exécutive de Bayard Presse et membre fondateur du Think Tank Club Landoy.

Réécoutez le podcast #SERI2020 :

 

 

Capture d'écran d'une vidéo : slide de présentation avec le titre "Racism and Racial Discrimination in the workplace" et au-dessus le logo AFMD

 

5. Apporter une perspective internationale

Pour clôturer la #SERI2022, une conférence internationale s'est tenue sur le racisme au travail et les façons de le défaire à l'occasion de la traduction anglaise de notre ouvrage Le racisme et la discrimination raciale au travail.

Consulter l'ouvrage en version française      En version anglaise  

 

 

 

L'ensemble de ces ressources sont à retrouver sur la docuthèque de l'AFMD.

Les inscriptions à la cinquième édition seront bientôt ouvertes. 

À très vite !