L’AFMD fait le bilan de trois ans d’action à l’occasion de son assemblée générale 2023

Publié le Mardi 23 mai 2023

Ce mardi 23 mai 2023, l’AFMD a réuni plus de 150 professionnel·les pour faire le bilan de trois années de travail. 

Après l'Assemblée générale ordinaire, permettant de présenter le rapport d'activité 2022, l'AFMD a organisé une grande conférence ouverte à toutes et à tous.

Le mandat porté par la coprésidence d'Anne-Laure Thomas (L’Oréal) et de Johan Titren (The Adecco Group) prenant fin, nous avons profité de l'événement pour annoncer la sortie de plusieurs outils permettant d’agir, de s’engager et de former au quotidien.

  1. Agir contre les discriminations

  2. S’engager pour des entreprises inclusives

  3. Former les managers et les futures générations

Ce sont les trois objectifs qu’avait fixé le conseil d’administration de l’AFMD lorsqu’il a pris ses fonctions en mai 2020. Ses ambitions ont été tenues et nous avons le plaisir de présenter aujourd’hui plusieurs réalisations et outils rappelant les essentiels pour un monde du travail inclusif :

  • Les premiers résultats de la collaboration avec ISM CORUM sur la prévention des risques discriminatoires à l’aide de diagnostics statistiques RH En savoir plus
  • Un annuaire des acteurs de l’écosystème diversité et inclusion réservé aux membres de l’AFMD En savoir plus
  • Le bilan de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive, en partenariat avec le MEDEF En savoir plus
  • Le document de référencement des formations sur la diversité et l’inclusion dans l’enseignement supérieur En savoir plus
  • Les résultats de l’enquête sur la perception de la diversité par les managers du numérique, en collaboration avec NUMEUM En savoir plus

D'autres réalisations ont été évoquées lors de l'événement, et parmi elles : la coordination de l'initiative #StOpE par l'AFMD, la publication sur la mesure de l'inclusion, la traduction de plusieurs ouvrages en anglais, la création d'un répertoire de chercheur·es. 

 

anne laure thomas et johan titren parlant au pupitre

 

Lauréat·es du Prix de recherche de l'AFMD

La conférence a également été l’occasion de dévoiler les noms et les travaux des lauréat·es du Prix de recherche lancé en début d’année par l’AFMD :

  • Prix de l’article scientifique : « Recruitment discrimination : how organizations use social power to circumvent laws and regulations » par Jean-Pierre Dumazert, Sophie Hennekam, Jonathan Peterson, Loubna Tahssain-Gay, The International Journal of Human Resource Management, 2019 
  • Prix de thèse : « L’innovation inclusive en pratique : fondations, apports et défis dans le domaine du handicap » par Estelle Peyrard, thèse de doctorat en sciences de gestion de l’institut Polytechnique de Paris soutenue en mars 2022

En savoir plus le Prix et les lauréat·es

laureats du prix de recherche

 

 

Forum des solutions technologiques au service de la D&I

Enfin, l’AFMD s’attache à travailler de façon rapprochée avec ses parties prenantes internes comme externes. Nous avons prolongé l’événement avec un forum réunissant dix acteurs qui soutiennent, accompagnent et alimentent les politiques de diversité et d'inclusion en inventant les outils de demain. 

Merci à :

 

  • À compétence égale pour son outil de réalité virtuelle permettant de simuler des entretiens d’embauche et d'éviter les discriminations ;
  • Adecco Training pour son module basé sur l'ancrage mémoriel pour avoir les bons réflexes face aux discriminations ;
  • Ariane Conseil pour son jeu digital mêlant exploration spatiale et sensibilisation au handicap ;
  • Article 1 pour sa plateforme en ligne qui transforme les softs skills et les expériences pro et perso en compétences  claires ;
  • Bbird pour son expérience en réalité virtuelle permettant de sensibiliser aux troubles dys et aux troubles visuels ;
  • Daesign et leurs serious game et applications mobiles pour prévenir les discriminations et favoriser le bien vivre ensemble ;
  • Goshaba pour son jeu vidéo basé sur les sciences cognitives pour évaluer un·e candidat·e en évitant les biais 
  • Mavoie.org et sa solution digitale d’insertion professionnelle permettant de casser l’isolement et l’invisibilisation des jeunes générations en recherche d’emploi ;
  • Meandyoutoo pour nous avoir fait découvrir ses solutions d'e-learning et d’autodiagnostics sur les questions d'inclusion, sexisme, laïcité, LGBT+ etc. 
  • Reverto pour sa solution en réalité virtuelle pour sensibiliser au sexisme ordinaire, aux harcèlements sexiste et moral

exposant au forum test casque realité virtuelle

Retrouvez prochainement sur notre site et sur les réseaux sociaux l’annonce de notre nouveau conseil d’administration pour la mandature 2023-2026 de l’AFMD.