L'AFMD, membre du jury du Grand Prix Diversité & Inclusion 2022
Aujourd’hui en France, 86% des actifs souhaitent que leur entreprise s’engage davantage dans la diversité et l’inclusion*. Cette donnée atteste que les entreprises doivent plus que jamais mettre en place des actions concrètes afin de créer un environnement inclusif pour tou·tes les salarié·es, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
*Etude PWC + Occurrence pour Diversidays / Octobre 2021
Vous êtes une entreprise, une collectivité ou une association engagée dans la diversité et l’inclusion ?
Présentez vos dispositifs et actions inclusives sur toutes les diversités, l’inscription est gratuite !
L'AFMD comme membre du jury du Grand Prix Diversité et Inclusion 2022 :
Le 8 novembre prochain se tiendra la première édition du Grand Prix Diversité & Inclusion 2022 organisé par AFL Diversity avec Mixity.
En tant que partenaire, l’AFMD est membre du jury aux côtés de Diversidays, du Groupe RATP, de la DILCRAH de l’ESSEC Business School.
Depuis bientôt 15 ans, l’AFMD ainsi que ses organisations adhérentes œuvrent pour promouvoir la Diversité et l’Inclusion en entreprise. Participer à ce Grand Prix en tant que membre du jury représente une réelle reconnaissance de nos actions, nous sommes fier·e·s de pouvoir mettre à profit notre expertise au service de cet événement et c’est également pour nous l’opportunité de découvrir et de promouvoir les actions des différentes structures candidates.
Qu'est-ce que le Grand Prix Diversité et Inclusion 2022 :
Il valorise les actions mises en place par les organisations en matière de diversité et d’inclusion, encourage le partage de bonnes pratiques et récompense les meilleures initiatives. Il comprend six catégories :
• Egalité Femmes/Hommes : Mesure de la représentation des genres Femmes/Hommes dans les instances de gouvernance, les postes clés de l’organisation, l’égalité salariale, la mixité des métiers, la lutte contre le sexisme…
• Handicap : Evaluation des actions et des dispositifs en faveur de l’inclusion des personnes porteuses de handicap notamment sur la sensibilisation, le recrutement et les conditions de travail…
• LGBT+ : Mesure des moyens mis en place par l’entreprise pour garantir un traitement égalitaire aux personnes LGBT+, actions de sensibilisations, lutte contre les propos et attitudes LGBTophobes…
• Multi-culturel : Mesure des dispositifs en faveur de l’égalité des chances à l’embauche sur le plan social et culturel, en assurant une variété de profils dans toutes les hiérarchies de l’entreprise…
• Multi-générationnel : Evaluation de la pyramide des âges avec une attention sur la formation, l’embauche, le maintien de l’emploi à tous les âges d’une carrière…
• Autres : Toute autre initiative en faveur de l’inclusion et de la diversité en entreprise
Le jury délibèrera le mardi 18 octobre et la remise des prix se tiendra le mardi 8 novembre au grand auditorium de TF1 ainsi qu’en direct sur Youtube.
Candidatez dès maintenant : partagez vos meilleures pratiques jusqu’au 30 septembre