L’impact des formations « recruter sans discriminer »
La DARES lance un projet de recherche sur l'impact des formations « recruter sans discriminer » en partenariat avec l'AFMD.
Le testing de 2016 a démontré un écart significatif de traitement des candidatures au recrutement selon « l’origine » du candidat dans une quarantaine de grandes entreprises françaises.
Aujourd’hui, la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) lance un projet de recherche visant à évaluer l’efficacité d’une solution souvent choisie par les organisations pour réduire ce risque discriminatoire : la formation des recruteurs.
L’AFMD est partenaire de cette initiative inédite et ambitieuse qui permettra de déterminer si les formations présentielles et distancielles permettent de diversifier les recrutements et/ou de réduire les risques discriminatoires sur le long terme.