Étude d'impact social : Prévenir les discriminations en milieu professionnel et accompagner les employeurs

La mesure de l'impact social, des entreprises comme des associations, est devenue un enjeu crucial dans notre société moderne, où la transparence et l'efficacité sont des dimensions essentielles.

Dans ce contexte, l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a souhaité se livrer à l’exercice pour prendre du recul sur ses 17 ans d’actions de prévention des discriminations en milieu professionnel et tirer des enseignements pour toujours mieux accompagner ses adhérent·es et l’ensemble de ses parties prenantes. Mesurer l'impact, c'est avant tout comprendre les effets concrets de nos actions, évaluer les progrès réalisés et identifier les domaines nécessitant une amélioration. 

Cet ouvrage rend compte de cette démarche d’évaluation et se propose de fournir un cadre rigoureux et pratique pour mesurer l'impact des actions menées par l'AFMD. 

Consulter la synthèse 

Ce document est public. Il a vocation à être utilisé et diffusé largement, dans la mesure où la source est citée.