Retour sur la Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2021

Du 14 au 18 juin 2021 s’est déroulée la Semaine de la QVT, organisée par le réseau Anact-Aract pour l’amélioration des conditions de travail. Dans ce contexte, l’AFMD a organisé trois webinaires sur le thème du « travailler ensemble » :

Les politiques d’engagement des salariés : où situer la diversité ?  Voir en replay (réservé aux adhérents)

Congé parental, congé paternité, ce qu’il faut savoir Voir en replay

Les proches aidants : ce sujet vous concerne-t-il ? Voir en replay (réservés aux adhérents)

Chacun de ces webinaires ont mis en exergue les liens étroits qui existent entre diversité et qualité de vie au travail. Les conditions de travail adaptées et le sens au travail sont parmi les besoins des collaborateurs auxquels il faut répondre, avec comme principal levier, une meilleure articulation des temps de vie :

• Par exemple, pourvoir investir de son temps personnel comme professionnel pour une cause caritative ou un projet qui nous est cher ;
• Concilier sa vie de parent avec son activité professionnelle ;
• Ou encore, prendre soin d’un de ses proches en bénéficiant de la confiance de son employeur.

Cette question de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle répond à un enjeu fort d’égalité entre les femmes et les hommes, mais a également un impact sur la marque employeur. Le fait de compter sur le soutien et la confiance de son manager et de son équipe lorsqu’on s’investit dans un projet extraprofessionnel, qu’on accueille un enfant ou qu’on s’occupe d’un proche ; est un facteur indéniable d’attractivité et de fidélisation des talents.

Certaines organisations n’hésitent pas à aller au-delà de que ce qu’exigent aujourd'hui les lois et négocient avec leurs partenaires sociaux les conditions qui permettent aux collaborateurs et collaboratrices de s’engager avec fierté dans leur travail et dans leur organisation.