Revivez en images la 5e édition de la SERI, temps fort incontournable du mois d'octobre

Cette année, la SERI célébrait son 5e anniversaire et rassemblait plus de 3 500 personnes pour faire de la RSE, de la diversité et de l'inclusion, les leviers de transformation…

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Actualités

  • L'AFMD est partenaire réseau de la Grande Cause "Diversité et Inclusion" de Make.org

    L'AFMD est partenaire réseaux de la nouvelle Grande Cause "Diversité et Inclusion dans le monde du travail" qui vise à impliquer tout un écosystème afin de favoriser une société plus…

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  • La #SERI2024, le rendez-vous d'octobre à ne pas manquer !

    La Semaine de l'entreprise responsable et inclusive, coorganisée par l'AFMD et le MEDEF, se tiendra du 14 au 18 octobre. C'est le rendez-vous incontournable du mois d'octobre à ne pas manquer !
    Enjeux ESG, communication responsable, CSRD, greenwashing, mesure d'impact, diversity fatigue, racisme au travail, santé mentale... Ces sujets sont au programme.

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  • Innover de manière inclusive, c'est possible !

    L’innovation est-elle forcément positive ? Peut-elle exclure ? Estelle Peyrard, responsable du TechLab d'APF France Handicap et chercheure associée au centre de recherche en gestion de L'École Polytechnique, a dédié…

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  • L’émission de TV Inclusion4Change fait son entrée le 17 septembre

    L'AFMD s’est lancée dans une nouvelle aventure avec la chaîne de TV 4.Change du Groupe Ficade pour créer une émission de TV et webTV permettant de mettre en lumière les…

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  • L'innovation peut-elle exclure ?

    L’innovation, qu’elle porte sur des produits, des services ou des organisations, peut exclure. Il lui suffit de ne pas envisager la diversité des publics qu’elle pourrait ou devrait adresser.

    Alors comment l’innovation inclusive et la conception universelle peuvent devenir le pilier fondamental de nos démarches d’innovation ?
    Faut-il repenser nos approches traditionnelles de développement de produits et de services ?

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Le saviez-vous ?

Les hommes actifs blancs moins exposés aux attitudes hostiles au travail

Sur les 306 hommes de 35 à 44 ans perçus comme blancs interrogés, seuls 4% déclarent avoir été confrontés à au moins une attitude hostile.

11e Baromètre Défenseur des droits/OIT de la perception des discriminations dans l’emploi (2018)

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