Les cahiers du management inclusif : rendre la diversité et l'inclusion opérationnelles

En lien avec la sortie de l'ouvrage Le management inclusif : rendre la diversité et l'inclusion opérationnelles et afin de rendre la diversité et l’inclusion opérationnelles, nous proposons une série d’exercices permettant aux responsables EDI (Égalité/Équité, Diversité, Inclusion) d’améliorer leur performance à travers l’utilisation d’indicateurs clés et d’impliquer les managers opérationnels. Pour créer et perpétuer une dynamique inclusive, il faut en effet inscrire les pratiques EDI dans une forme de quotidienneté et, l’instar de la courageuse et du courageux, répéter, recommencer jusqu’à produire les changements escomptés. Cette série d’exercices doit permettre aux professionnel·les de s’inspirer, de s’entraîner et d’agir.

Vous trouverez dans ce cahier :

• Une partie PARCOURS à l’attention des responsables EDI et des managers
  opérationnels avec des exercices pratiques et ludiques ; des liens vers l’ouvrage pour mettre en lien les outils et la théorie ; des moments de respiration et surtout, de quoi mettre en place votre plan d’action. 
• Une partie POUR ALLER PLUS LOIN afin d’approfondir vos connaissances

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