L'ODI revient en 2026 avec plusieurs nouveautés, découvrez-les !
Créé en 2021 par l'AFMD, AlterNego et Just Different, l'Observatoire de l'Inclusion (ODI) est le premier observatoire de mesure de l'inclusion au travail. L'ODI s'adresse aux employeurs privés comme publics et permet de produire un état des lieux de l'inclusion au travail de manière globale, comparative et transversale.
Lancé pour la première fois en 2025 avec dix organisations membres de l'AFMD (neuf entreprises privées et une administration publique), l'ODI s'ouvre en 2026 à toutes les organisations désireuses de connaître leur niveau d'inclusion et de corréler les actions qu'elles mènent avec le ressenti de leurs collaborateurs et collaboratrices.
CE QUI ÉVOLUE EN 2026
- Participation étendue aux organisations non adhérentes de l’AFMD : mesure accessible à tous les employeurs privés et publics souhaitant faire un état des lieux de l'inclusion dans leur organisation
- Benchmark élargi : comparaison à une moyenne nationale constituée à partir d’un échantillon représentatif
- Périmètre élargi à l’international : élargissement du périmètre aux salarié·es et agent·es anglophones
- Accès à un tableau de bord de suivi : indicateurs pour suivre l’évolution du taux de réponse au questionnaire impacts
- Période de passation plus flexible : mesure possible tout au long de l’année passation des questionnaires à la main de l’organisation
CE QUI NE CHANGE PAS PAR RAPPORT À 2025
- Accompagnement individuel par trois experts durant tout le processus (AFMD, AlterNego et Just Different)
- Envoi de deux questionnaires personnalisables à destination des RH (actions) et des collaborateurs et collaboratrices (impacts)
- Obtention de résultats personnalisés : remise d’un rapport complet avec les résultats individuels et organisation d’une restitution orale individuelle
- Participation à un dispositif mutualisé : remise d’un rapport global avec les résultats consolidés et participation à l’événement de restitution annuelle
Vous souhaitez déployer l'ODI dans votre organisation ?
En quoi l'ODI est-il différent des autres outils de mesure ?
Alors que de nombreux outils mesurent la diversité de façon silotée, l'ODI ne questionne pas l'organisation au regard des différents critères de discrimination et ne permet pas non plus de mesurer les actions de l'entreprise en fonction de publics cibles. Son approche, coconstruite avec les membres de l'AFMD, s'appuie sur le modèle de l’inclusion développé par Patrick Scharnitzky et Pete Stone en 2018.
L'ODI repose sur :
- Quatre piliers : transversalité, équité, coopération et appartenance
- Quatre dimensions : gouvernance, pilotage RH, management et communication
Il propose une mesure transversale intégrant les actions d'inclusion menées par les responsables RH ou référent·es EDI dans les organisations, d'une part, et les impacts et le sentiment d'inclusion des salarié·es ou agent·es de ces organisations d’autre part.
Et pour aller plus loin :
