Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
La #SERI est devenue un événement incontournable en matière de RSE, diversité et inclusion
Cette troisième édition place la #SERI au rang des événements incontournables en matière de RSE, diversité et inclusion.
Du 3 au 7 octobre 2022 s'est déroulée la Semaine de l'entreprise…
Traduction de l'ouvrage Le racisme et la discrimination raciale au travail
En 2018, l’AFMD publiait Le racisme et la discrimination raciale au travail. Nous écrivions alors que ces thématiques étaient encore peu traitées dans les organisations. Force est de constater que…
Des Nudges au service de #StOpE
Depuis le début de l'année, les différents signataires de la charte #StOpE se sont mobilisés autour de nombreux sujets pour lutter contre le sexisme en entreprise.
Parmi les différents projets entrepris, un groupe de travail s'est formé pour réfléchir à une solution, les NUDGES.
Aujourd'hui, 15 organisations signataires co-financent la concrétisation de ces nouvelles solutions et ainsi agir autrement contre le sexisme.
Du 3 au 7 octobre, la #SERI revient en présentiel, en ligne et en format hybride, partout en France
Vous la connaissez ? Vous l’appréciez ? Vous y avez déjà participé ? La Semaine de l’entreprise responsable et inclusive est de retour !
La #SERI2022 c’est l’événement incontournable du mois d’octobre : un vrai…
L'AFMD, membre du jury du Grand Prix Diversité & Inclusion 2022
Aujourd’hui en France, 86% des actifs souhaitent que leur entreprise s’engage davantage dans la diversité et l’inclusion*. Cette donnée atteste que les entreprises doivent plus que jamais mettre en place des actions concrètes afin de créer un environnement inclusif pour tou·tes les salarié·es, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
*Etude PWC + Occurrence pour Diversidays / Octobre 2021
Contre les discriminations, encourageons le développement de l’évaluation des pratiques RH
Le management de la diversité est né de la volonté des organisations de prémunir leur collectif de travail contre tout risque de discrimination. Depuis une vingtaine d’années en France, de…
(Re)signature des chartes d'engagements pour l'AFMD
Le 4 juillet, une cinquantaine de membres de l'AFMD se sont retrouvés an chair et en os. Pour ces retrouvailles, nous avions préparé un début de soirée festif et propice au…
L'animation de temps fort : l'équipe de l'AFMD en immersion
L'animation de temps forts est un levier de mobilisation pour les politiques diversité et inclusion. On vous montre un exemple ?
La journée internationale de défense des droits des femmes…
Retour sur l'Inclusiv'Day 2022
Le vendredi 3 juin 2022 s’est tenu à Paris La Défense Arena, l’Inclusiv’Day, le salon organisé par le groupe Les Echos Le Parisien qui a rassemblé près de 3 450…
IDAHOT 2022 : quels outils pour lutter contre les LGBTphobies ?
Le 17 mai, nous célébrons la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Plus communément appelée IDAHOT, de son acronyme anglais, cette journée est l’occasion pour les organisations…
Retour sur l’Université du Réseau des Réferent·es Handicap de l’Agefiph
Le saviez-vous ? Le Réseau des Référents Handicap (RRH) a été créé par l’Agefiph afin d’accompagner les référents handicap en entreprise dans leur mission et répondre à leurs besoins.
Les…
Télétravail : vers une gestion hybride des ressources humaines
L'hybridation des ressources humaines
Pour beaucoup de personnes, la période de crise liée à la pandémie a été un accélérateur des transformations, que ce soit au niveau des modèles de communication,…